Светлана Иванова | 50 советов по нематериальной мотивации [2012] [PDF]

Автор: Светлана Иванова
Название: 50 советов по нематериальной мотивации
Год: 2012
Издательство: Альпина Паблишер
ISBN: 978-5-9614-2210-8
Отрасль (жанр): Управление персоналом
Формат: PDF
Качество: Хороший скан без илл.
Страниц: 240

Описание:
Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи и заряжать людей позитивом. Все советы объединяет одно: они предельно практичны и легко воплощаются в жизнь.

Светлана Иванова — самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом, бизнес-тренер, автор десяти книг, среди которых такие бестселлеры, как «Искусство подбора персонала», «Оценка компетенций методом интервью», «Развитие потенциала сотрудников» и «Продажи на 100%». Эта книга — незаменимый инструмент для специалистов HR-служб и руководителей.

Скриншоты:

Время раздачи: 9.00 - 23.00 (UTC+02:00) (по мере возможности...)

Наверно вернее было бы назвать книгу ''Как сэкономить на своих сотрудниках''

manul43 писал(а):

Наверно вернее было бы назвать книгу ''Как сэкономить на своих сотрудниках''

Совершенно с Вами согласен!

А вот я не согласен!
Если оператору добавить 20% к зарплате, он будет работать лучше на 20%?
Ответ - нет. Именно по этому в Японии нет такого понятия, как премии.

Просто мальчикам не хочется менять свою точку зрения. Они смотрят на ситуацию с точки зрения наёмного работника. А с точки зрения работодателя в книге содержится очень ценная информация.

Практически все советы в книге предназначены для крупных фирм.

tattiana-ytro писал(а):

Просто мальчикам не хочется менять свою точку зрения. Они смотрят на ситуацию с точки зрения наёмного работника. А с точки зрения работодателя в книге содержится очень ценная информация.

Практически все советы в книге предназначены для крупных фирм.

Интересно, мнение девочек, сильно ориентированных на деньги в качестве результата от труда, учитывается?
Япония-Японией, а на мой взгляд, получение заработной платы - это первая и важнейшая моя рабочая обязанность. И единственно допустимый результат от наемного труда.