Claude впервые уволила человека — сотрудник опоздал на 17 из 23 смен

Brinnis
у большинства сдельная оплата труда, нет человека - нет оплаты. мало кто сидит на окладе сейчас, кроме тех профессий, где нельзя сдельную оплату сделать. так что рабтодатель не платит за то, что человека нет на месте, он лишь теряет ежедневную выручку, если будет сделано меньше, чем запланировано. и да, у буржуев почасовая оплата труда аналогичная сдельной, нет человека - нет оплаты.

Skynet, ты ли это?

Сомневаюсь, что у них в договоре не прописано, со скольких и до скольких работают. Если прописано, что, скорее всего, работник нарушает договор.

zz13 писал(а):

у большинства сдельная оплата труда,

У большинства почасовая оплата, сдельщина распространена в отсталых странах типа РФ.

HansonTroy писал(а):

17 опозданий. Да его бы на второй ,максимум третий раз уволили с любого нормального рабочего места. Просто представьте , что к вам доктор опоздал в реанимацию или экстренное восстановление коммуналки после ЧП , в важных отраслях. ИИ слишком добр.

Далеко не все профессии требуют быть на месте как штык.
К тому же мы не знаем какое там опоздание засчитывалось, может от 1 до 5 минут.
Более того, можно приходить ровно, а потом гонять чаи или точить лясы и травить анекдоты, а не работать.
Плюс может человек задерживался каждый день по часу или более или обеды пропускал. Откуда вы знаете?
Если не брать случаи, когда время прихода реально критично (например кассир в магазине), то смотреть надо на показатели: cправляется человек с работой или нет, а не на время прихода.
P.S. у меня дед был начальником цеха на производстве и рассказывал, что у него в штате был пьянчуга, который мог уходить в запои, однако его не трогали и всё прощали - потому что по факту он был очень ценным сотрудником и когда выходил на работу трезвым, то делал задачи больше, лучше и сложнее, чем остальные.

Добавлено спустя 17 минут 41 секунду:

Цитата:

В Andon Labs считают эксперимент демонстрацией того, как в будущем ИИ может перейти от выполнения отдельных задач к управлению людьми.

Блажен, кто верует. Нет, я даже не сомневаюсь, что на ИИ попробуют это повесить - ибо соблазн велик. Однако результаты не заставят себя долго ждать в отрицательном смысле. Дело в том, что для эффективного управления людьми нужно быть хорошим специалистом и психологом; рассматривать сотрудника не статистически, а как личность.
Возможно, в областях, где человек нужен исключительно как "ресурс" - ИИ справится. Например, управлять грузчиками. И то, как-нибудь он неизбежно пошлет одного человека поднимать рояль на 19 этаж и потом уволит того, за то, что у него не вышло.

Brinnis писал(а):

Как работодателя должны беспокоить опоздания (он платит за работу или за ее отсутствие)? Это его деньги, он их платит за четко определенное время (чаще всего, так), человека нет работе, а зарплата идет? Те, кто против таких моментов, как часто были в роли работодателя?

Я не знаю где вы все работаете, и что в вашем понимании вообще означает слово работа.
Читать всё это дико.
Если человек опоздает даже на 5 минут 2 раза в месяц, он у меня больше работать не будет.
Все сотрудники приезжают за 40 минут минимум до начала рабочего времени, что бы заранее исключить форс мажоры.

dauster
во во, меня такой подход бесил когда в ркк энергия работал. требовали строго как штык в 7 утра уже быть в цеху, хотя рабочий день начинался в 7,30. потом до 9-10 часов все чаи гоняли и совещания были и фактически рабочий день начинался после 10, первые 3 часа пропадали в никуда потому что до совещания не распределяли работу кому что делать сегодня, а оплата сдельная. да куда подальше такую работу вообще надо. сбежал оттуда через 1,5 года.ну и вишенкой на торте корпоративы в рабочее время от которых ты не можешь отказаться и прочий мусор. тут без мата уже не обойтись. и так оплата сдельная, а из-за этой хрени она еще меньше становилась и доходило до такого маразма, что сидя на больничном у меня была зарплата больше, чем когда я работал.

666MAXIMUS999 писал(а):

Brinnis писал(а): Как работодателя должны беспокоить опоздания (он платит за работу или за ее отсутствие)? Это его деньги, он их платит за четко определенное время (чаще всего, так), человека нет работе, а зарплата идет? Те, кто против таких моментов, как часто были в роли работодателя? Я не знаю где вы все работаете, и что в вашем понимании вообще означает слово работа. Читать всё это дико. Если человек опоздает даже на 5 минут 2 раза в месяц, он у меня больше работать не будет. Все сотрудники приезжают за 40 минут минимум до начала рабочего времени, что бы заранее исключить форс мажоры. Просмотр доступен только для зарегистрированных пользователей

Ох уж эти влажные фантазии микро начаЙников о расстрелах в СССР и выборе сотрудников за забором по цвету глаз))) Рабу не нужна свобода рабу нужны свои рабы, гордится должностью погонщика рабов или рабскими условиями труда ну такое себе.

За такие эксперименты организаторов расстреливать надо. Без шуток. Абсолютно без шуток.