Ключевые ИТ-специалисты бегут из компаний. Они не хотят возвращаться из удаленки, невзирая на угрозы работодателей

Компании, в том числе из сферы ИТ, столкнулись с массовым увольнением специалистов среди тех, кого насильно заставили отказаться от удаленной работы в пользу офиса. Это коснулось и ключевых сотрудников, поиск замены которым может оказаться весьма непростой задачей. Люди не хотят менять работу из удобного для них места на душные офисы и регулярные пробки дважды в день, хотя такое неподчинение грозит им проблемам на работе – отсутствием карьерного роста, невысокой зарплатой и искусственным занижением KPI.

Удаленка – это святое
Принудительный возврат сотрудников в офисы и лишение их возможности работать из дома, кафе, дачи или с пляжа обернулось для работодателей пробелами в штатном расписании. Как пишет The Register, компании стали терять наиболее ценных сотрудников, решивших сменить работу вместо того, чтобы вновь начать тратить часы своей жизни на стояние в утренних и вечерних пробках.

Издание ссылается на опрос консалтинговой компании Unispace, в котором участвовали 9500 работодателей и 6650 рядовых сотрудников из 17 стран мира. Один из его результатов гласит, что 42% компаний, заставивших сотрудников отказаться от удаленки, в итоге лишились большего количества людей, чем ожидалось.

Это может быть очень тревожным звонком для крупного бизнеса, в том числе и для российского, а также для ИТ-компаний. Еще три года назад, в разгар пандемии коронавируса, именно ИТ-гиганты в мировым именем – IBM, Google, Amazon, Apple, Dell и многие другие – показывали всей планете пример, отправляя людей работать из дома. Теперь же они вынуждают их вернуться в кампусы и офисы, грозясь ухудшить условия их труда, если те не послушаются.

Разумеется, есть и противоположные примеры, хотя их совсем не так много, как хотелось бы. Среди них – ушедшая из России компания Salesforce, которая выбрала политику мягких уговоров и поощрений тех, кто решил отказаться от удаленки в пользу кабинетов и опенспейсов.

Насколько все плохо
Подавляющее большинство опрошенных Unispace работников заявили, то вернулись в офис из-за кнута, а не за пряником. Тех, кого насильно вытащили из дома и заставили сидеть в кабинете, набралось 70%, и никто из них не получил никаких поощрений – только ультиматумы в том или ином виде.

21% участвовавших в опросе работодателей были вынуждены признать, что их попытки искоренить удаленку в компании как явление привели к увольнениям ключевых сотрудников, которых нужно было удерживать в штате всеми силами, а не подталкивать к написанию заявления по собственному желанию. Отправились ли эти специалисты к конкурентам, более лояльно относящимся к удаленной работе, или сменили сферу деятельности, в результатах исследования не сказано.

Впрочем, среди тех, кого заставили вернуться в офис, нашлись и те, которые очень быстро смирились с требованием руководства, притом настолько, что начали требовать от оставшихся удаленщиков взять с них пример. Таких действительно много – 29%, но все же это далеко не подавляющее большинство.

Кому следует прислушаться
Самыми ярыми противниками удаленной работы по итогам первой половины 2023 г. по праву можно считать две американские компании – Google и IBM. Создатель всемирно известного поисковика, разработчик ОС Android, видеосервиса YouTube и браузера Chrome в начале июня 2023 г. косвенно заявил, что отныне удаленщики по умолчанию будут считаться разгильдяями и лентяями. В Google изменилась система подсчета баллов продуктивности работника – теперь, если он редко появляется в офисе или вовсе обходит его стороной, его итоговая продуктивность будет искусственно занижена.

Google не уточняет, как плохие показатели продуктивности будут влиять на карьеру работников. IBM в этом плане гораздо более открытая – в мае 2023 г. она сказала, что удаленщки если и смогут рассчитывать на повышение зарплаты, то в самую последнюю очередь – лишь после того, как прибавку получат их офисные коллеги. То же касается и повышения по службе – шансов получить новую должность больше у тех, кто ежедневно работает в офисе, а не в своей гостиной.

Для многих выбор очевиден
Как пишет The Register, для очень многих людей, работающих по найму и получивших возможность зарабатывать деньги, не выходя из дома, вопрос выбора между возвращением в офис и увольнением даже не поднимается. Например, большинство жителей Лондона (Великобритания) предпочтут сменить место работы и остаться дома.

Многие опрошенные изданием собеседники задают риторический вопрос: «Какой смысл мне находиться в офисе, только лишь потому, что они (работодатели – прим. CNews) хотят видеть меня там?». (What's the point of me being in my office, just because they want to see me in the office?)

Работодатели, меж тем, уверены, что удаленная работа ведет к плохой дисциплине сотрудников. 65% их них считают, что сотрудники перестают эффективно распределять свое время, 30% не сомневаются, что из-за возможности работать вне офиса персонал тратит слишком много времени на личные дела в рабочие часы.

Неужели кто-то ожидал другого
Одним из основных (и при этом весьма парадоксальным) выводов, по данным Unispace, было то, что сотрудники были счастливы (31%), мотивированы (30%) и рады (27%) находиться в офисе, когда они посещали его до ухода на удаленную работу по тем или иным причинам. «Однако интересно отметить, что все три из этих показателей снижаются для тех, у кого обязательное возвращение в офис (27%, 26% и 22% соответственно)», – утверждают исследователи. Они подчеркивают, что работники более лояльно относятся к возвращению в кабинеты, если им дают выбор, а не принуждают их.

Но стоит отметить, что все выводы, к которым пришли эксперты Unispace, не являются открытием или откровением. Еще два года назад, в июне 2021 г., CNews писал, что если заставить миллениалов и зумеров выбирать между отказом от удаленки и увольнением, многие из них выберут второй вариант.

Для работодателей это не сулит ровным счетом ничего хорошего, потому что, по большей части, именно из миллениалов и зумеров в настоящее время состоит трудоспособное население всего мира. Миллениалы – люди, рожденные в период с 1980 по 2000 гг., то есть сейчас им от 23 до 43 лет. Зумеры- поколение людей, родившихся с 1997 по 2012 гг. Среди обеих категорий набралось 49% тех, кто лучше уволится, чем вернется в офис.
ИТ-гиганты уничтожают «удаленку». Всех удаленщиков принудительно внесут в список нерадивых и непродуктивных

А у нас вся компания переориентировалась на удаленку, сократили расходы на офисы, отлично работаем из разных городов. Никаких опозданий на работу, можешь проснуться хоть без 5 минут, даже болеть меньше стал, так как меньше на улице мелькаю. Ну и 3 часа в день экономится, это тоже плюс.
А что по эффективности и т.п., то есть банальные сроки за которые ты должен успеть выполнить работу, и все, сверх этого хоть в игрушки играй, главное будь на связи.

Если есть стул в офисе, пора вернуться.

Вообще прикольно с удаленкой получилось - до ковида приходилось долго рассказывать и убеждать как это круто и что я экономлю деньги работодателя работая дома )

Потом два года вопросов не было на эту тему.

Сейчас же работодатели "жуют сопли" в попытках найти не противоречащие логике аргументы, кроме "я так решил", чтобы загнать хоть кого то обратно в офисы.
Выглядит довольно ржачно

Ну и коллеги, вынужденные в силу специфики их работы все таки сидеть в офисе что-то в этом году совсем от зависти на дермо исходят и желчью плюются ....
Прям за их ментальное здоровье переживать начинаешь.

Всегда работал дома. Сначала по сути фрилансером.
Лет 15 назад стало возможным трудоустройством на постоянную удаленную работу. Забыл о головной боли, связанной с поиском заказов и непосредственным общением с клиентом, практически не потеряв в сумме заработка.
Если бы работодатель пытался загнать меня в офис, перешел бы на другую работу.
Если бы перейти на другую работу было невозможно, вернулся бы к фрилансерству.
Но не в офис! Пол жизни в офисе - это не для меня!

Никогда не понимал необходимости тратить время на дорогу и при этом еще и работать в некомфортной для меня обстановке.
Надеюсь, в данном случае работники одержит победу над работодателями.

эффективно распределять рабочее время. ох уже эта их тяга ко всему эффективному и стремление контролировать каждый чих работника. да какая нафиг разница где он и чем занят, главное быстро и чётко выполнять поставленную задачу, а в свободное от неё время пусть хоть на голове стоит и ремонт дома делает, главное чтобы работа была выполнена. да плевать работодателям на эффективность и прочее, они хотят максимального контроля над работниками, чтобы можно было штрафовать и урезать зряплаты, если те, по их мнению, плохо выполняют свою работу, а в офисе такое контролировать намного легче. а уж про карьерный рост вообще смешно, 99,9% работникам никакой карьерный рост не светит в принципе, чисто физически не существует такого количества должностей, куда можно повышать.

В РФ это не проблема
Все грамотные айтишники давно уехали
Остались мамкины айтишники по блату

muggzzzzz писал(а):

Кто сказал что обязательно стоять в пробках чтобы работать в офисе? У меня от работы до офиса 20км в одну сторону (кто знает Питер, от Лигово до Петроградки), и я езжу в офис на велосипеде, при этом я сознательно выбрал офис, хотя есть возможность работать удалённо. В офисе лучше получается сконцентрироваться на работе, выше производительность труда, никто не отвлекает какими-то бытовыми проблемами. А велосипед поддерживает необходимый уровень ежедневной физической активности.

а у вас есть душ на работе ? 20 км это не прогулочка .

Добавлено спустя 10 минут 44 секунды:

ccb501 писал(а):

В РФ это не проблема Все грамотные айтишники давно уехали Остались мамкины айтишники по блату

да ладно ))
это как раз мамкины "атишники" свалили. которые по сути нафиг не нужны, как грязи...
а все серьезные профессионалы остались.

да ладно ))
это как раз мамкины "атишники" свалили. которые по сути нафиг не нужны, как грязи...
а все серьезные профессионалы остались.

Я не про тех кто когти рвал через верхний ларс. Это перепуганные.
Высококлассные уехали уже давно и сво тут не при чем.
Те, кто остался, работают на забугорного дядю.
"профессионалы" остались такие, что правительство перепугалось и
начали зазывать обратно суля льготную ипотеку...

Бегут, говорите,... и куда же?!

Все, кто принимает решение о возвращении сотрудников ИТ в офис это не программисты, а тн "бизнес аналисты, менагеры и пр паразиты" на шее у людей, которые реально делают дело, а не болтают на беспрерывных "бизнес митингах" ни о чем. Они вообще пустое место. Начиная от менеджера проекта и заканчивая различными "президентами, вице-президентами и прочими высоко оплачиваемыми аферистами". Мне вот лично нужны для работы только два-три человека, которые понимают "тему". Все. Остальные просто паразиты, которые ничего не понимают, не знают и тормозят результат. Как-то подсчитал. У меня на шее сидит человек 10-ть. Как в древнем Риме или крепостной Российской империи. В день по 3-4 совещания на одну и ту же тему. Часто даже с теми же самыми менеджерами. Которые оправдывают свою очень большую зарплату. Результат даю я, а не они. Я и без них все знаю. Я даже не подключаюсь уже к совещаниям. Вместо работы слушаю одни и те же разговоры. И так везде. Штаты раздуты зачем-то. Наверное все от этого кормятся. Ну да не мои проблемы. Уволят программистов, пусть работают "менагеры и бизнес аналитики". Будет грызня пауков в банке. "Умри ты сегодня, а я завтра".
Насчет возвращения в офис. Сейчас многие компании ищут "гибридную" посещаемость...за ту же зарплату, что и удаленная. Сразу посылаются. Хотите работу в офисе, гибридную? Г. вопрос. Платите. За ту же зарплату, что и удаленная сейчас? ОК. Ищите дальше. Полно голодных наверное айтишников. Пусть работают в офисе. Вот только они все живут или в Индии, или вы им будете делать рабочие визы. Ну да, купите их за копейки. Не факт, что они сделают вам то, что делаю я и другие сотрудники. Но допустим сделают. Вот только менагеры же все идиоты. Другие менагерами не становятся, иначе были бы программистами. Хороший программист с разрешением на работу пошлет вас подальше с вашей маленькой зарплатой, когда вы ему сделаете документы. И вы будете опять искать дешевого гастарбайтера по кругу в Индии.
Я не имею ничего против работы в офисе, если это имеет смысл. Встреча по-делу, а не просто побазарить ни о чем с коллегами. Побазарить я могу и по теамс. А приезжать в офис смотреть на идиотов начальников или бизнес клиентов удовольствие только для менагеров, которые получают деньги за болтовню, а не результат. Программист вообще-то получает деньги за реальные дела, а не за то, что сидит на совещаниях, как большинство паразитов на его шее.
Вот только все эти паразиты настолько тупые, что они не понимают, что своими же руками режут курицу несущую им золотые яйца и кормящую их.
Я конечно понимаю всех этих паразитов. Они ведь ничего не производят реального, не понимают ничего в бизнесе и тем более в ИТ. Им надо оправдывать свои огромные зарплаты. Вот и суетятся перед начальством. Типа идет какой-то процесс улучшения чего-то. Идиота же сразу видно. Зачем они начальству можно только догадываться. Я даже гадать не собираюсь. Считаете, что ухудшив условия для работы айтишника вы получите лучший результат за счет каких-то своих бизнес решений? ОК. Имеете право. Любой каприз за ваши деньги. Нормальные специалист на это не согласится. Согласится только тот, кому некуда деваться. Но это лотерея. Может получится с новым, а может и нет. Потеряете все. И старого сотрудника, и нового, который не тянет и свое хлебное место. Тк спрашивать будут только с вас за результат. Я таких вышвырнутых с работы менагеров повидал не мало. Не жалко. Естественный отбор. Всех нае%%%%ли и себя не забыли.
Я вообще за то, чтобы уходить с работы, если там процент идиотов и паразитов перевешивает процент тех, кто делает дело. Ибо такая компания обречена рано или поздно. Лучше смыться раньше крысой и не потонуть вместе с идиотами.

arkvil писал(а):

Все, кто принимает решение о возвращении сотрудников ИТ в офис это не программисты, а тн "бизнес аналисты, менагеры и пр паразиты" на шее у людей, которые реально делают дело, а не болтают на беспрерывных "бизнес митингах" ни о чем. Они вообще пустое место.

Только вреда от них меньше, чем от bыдлoкoдepoв.

В целом я вашу идею понимаю, сам программирую, но утверждать, что остальные специалисты не нужны - это глупость. Если у вас в компании нет нормальных специалистов, то вопрос к вам, что вы там делаете? Уходите и работаете сами на себя, остальные же ничего не делают. И все деньги вам, и никого кормить не нужно.

Умиляет фраза про ДУШНЫЕ офисы..)) Кто ж кого там душит?..))))))

Добавлено спустя 58 минут 17 секунд:

savsoft писал(а):

arkvil писал(а): Все, кто принимает решение о возвращении сотрудников ИТ в офис это не программисты, а тн "бизнес аналисты, менагеры и пр паразиты" на шее у людей, которые реально делают дело, а не болтают на беспрерывных "бизнес митингах" ни о чем. Они вообще пустое место. Только вреда от них меньше, чем от bыдлoкoдepoв. В целом я вашу идею понимаю, сам программирую, но утверждать, что остальные специалисты не нужны - это глупость. Если у вас в компании нет нормальных специалистов, то вопрос к вам, что вы там делаете? Уходите и работаете сами на себя, остальные же ничего не делают. И все деньги вам, и никого кормить не нужно.

Прекрасно сказано!

lexa1980 писал(а):

muggzzzzz писал(а): Кто сказал что обязательно стоять в пробках чтобы работать в офисе? У меня от работы до офиса 20км в одну сторону (кто знает Питер, от Лигово до Петроградки), и я езжу в офис на велосипеде, при этом я сознательно выбрал офис, хотя есть возможность работать удалённо. В офисе лучше получается сконцентрироваться на работе, выше производительность труда, никто не отвлекает какими-то бытовыми проблемами. А велосипед поддерживает необходимый уровень ежедневной физической активности. а у вас есть душ на работе ? 20 км это не прогулочка .

1. Для меня 20км это немного, я проезжал и 200км за день (от Питера до Выборга по Приморскому шоссе, и еще немного сверху).
2. В офисе есть душ.
3. Даже если бы душа не было, в офисе кроме меня нет никого, кому я мог бы потенциально доставить неудобства запахом пота, вопрос лишь собственных ощущений.

исследования показали есть три вида выбора работы. первый нравится вид деятельности ,второй размер оплаты, третий рядом с домом. то бишь почти удалёнка

Цитата:

Компании, в том числе из сферы ИТ, столкнулись с массовым увольнением специалистов среди тех, кого насильно заставили отказаться от удаленной работы в пользу офиса.

Ну вот, доигрались ) Хотели, как лучше для себя-любимых, не учитывая мнения специалистов, кто уже за эти годы привык работать на удаленке, и получили.

Цитата:

Это может быть очень тревожным звонком для крупного бизнеса

Просто надо учитывать мнения своих работников. Они не ваш скот, который пасете в своих офисах

Цитата:

Многие опрошенные изданием собеседники задают риторический вопрос: «Какой смысл мне находиться в офисе, только лишь потому, что они (работодатели – прим. CNews) хотят видеть меня там?»

Чтобы ответить на вопрос, надо посмотреть на это глазами начальника: желание управлять вами как скотом в загоне ))
Если кто из начальников имеет другое мнение, ради бога, пусть скажут. Насколько будет честным их ответ, уже другой вопрос.

ccb501 писал(а):

Все грамотные айтишники давно уехали Остались мамкины айтишники по блату

О. Ыксперт

PS
Минусов работы в офисе больше, чем плюсов с точки зрения работника. Если на удаленке он нормально справляется с задачами, собственно, делает работу, нужную фирме/компании, то какая разница?