По просьбам сотрудников компания решила на время перейти на график с понедельника по четверг. Зарплата и объем задач при этом остались прежними — убрали только один рабочий день.
Итоги эксперимента:
— производительность выросла; — сотрудники стали счастливее; — текучесть снизилась.
По словам эйчара, эксперимент оказался одним из самых удачных нововведений компании.
Поэтому его решили… отменить.
Логика простая: если сотрудники успевают сделать пятидневный объем работы за четыре дня, то за пять дней они наверняка сделают еще больше.
