Ключевые ИТ-специалисты бегут из компаний. Они не хотят возвращаться из удаленки, невзирая на угрозы работодателей

Компании, в том числе из сферы ИТ, столкнулись с массовым увольнением специалистов среди тех, кого насильно заставили отказаться от удаленной работы в пользу офиса. Это коснулось и ключевых сотрудников, поиск замены которым может оказаться весьма непростой задачей. Люди не хотят менять работу из удобного для них места на душные офисы и регулярные пробки дважды в день, хотя такое неподчинение грозит им проблемам на работе – отсутствием карьерного роста, невысокой зарплатой и искусственным занижением KPI.

Удаленка – это святое
Принудительный возврат сотрудников в офисы и лишение их возможности работать из дома, кафе, дачи или с пляжа обернулось для работодателей пробелами в штатном расписании. Как пишет The Register, компании стали терять наиболее ценных сотрудников, решивших сменить работу вместо того, чтобы вновь начать тратить часы своей жизни на стояние в утренних и вечерних пробках.

Издание ссылается на опрос консалтинговой компании Unispace, в котором участвовали 9500 работодателей и 6650 рядовых сотрудников из 17 стран мира. Один из его результатов гласит, что 42% компаний, заставивших сотрудников отказаться от удаленки, в итоге лишились большего количества людей, чем ожидалось.

Это может быть очень тревожным звонком для крупного бизнеса, в том числе и для российского, а также для ИТ-компаний. Еще три года назад, в разгар пандемии коронавируса, именно ИТ-гиганты в мировым именем – IBM, Google, Amazon, Apple, Dell и многие другие – показывали всей планете пример, отправляя людей работать из дома. Теперь же они вынуждают их вернуться в кампусы и офисы, грозясь ухудшить условия их труда, если те не послушаются.

Разумеется, есть и противоположные примеры, хотя их совсем не так много, как хотелось бы. Среди них – ушедшая из России компания Salesforce, которая выбрала политику мягких уговоров и поощрений тех, кто решил отказаться от удаленки в пользу кабинетов и опенспейсов.

Насколько все плохо
Подавляющее большинство опрошенных Unispace работников заявили, то вернулись в офис из-за кнута, а не за пряником. Тех, кого насильно вытащили из дома и заставили сидеть в кабинете, набралось 70%, и никто из них не получил никаких поощрений – только ультиматумы в том или ином виде.

21% участвовавших в опросе работодателей были вынуждены признать, что их попытки искоренить удаленку в компании как явление привели к увольнениям ключевых сотрудников, которых нужно было удерживать в штате всеми силами, а не подталкивать к написанию заявления по собственному желанию. Отправились ли эти специалисты к конкурентам, более лояльно относящимся к удаленной работе, или сменили сферу деятельности, в результатах исследования не сказано.

Впрочем, среди тех, кого заставили вернуться в офис, нашлись и те, которые очень быстро смирились с требованием руководства, притом настолько, что начали требовать от оставшихся удаленщиков взять с них пример. Таких действительно много – 29%, но все же это далеко не подавляющее большинство.

Кому следует прислушаться
Самыми ярыми противниками удаленной работы по итогам первой половины 2023 г. по праву можно считать две американские компании – Google и IBM. Создатель всемирно известного поисковика, разработчик ОС Android, видеосервиса YouTube и браузера Chrome в начале июня 2023 г. косвенно заявил, что отныне удаленщики по умолчанию будут считаться разгильдяями и лентяями. В Google изменилась система подсчета баллов продуктивности работника – теперь, если он редко появляется в офисе или вовсе обходит его стороной, его итоговая продуктивность будет искусственно занижена.

Google не уточняет, как плохие показатели продуктивности будут влиять на карьеру работников. IBM в этом плане гораздо более открытая – в мае 2023 г. она сказала, что удаленщки если и смогут рассчитывать на повышение зарплаты, то в самую последнюю очередь – лишь после того, как прибавку получат их офисные коллеги. То же касается и повышения по службе – шансов получить новую должность больше у тех, кто ежедневно работает в офисе, а не в своей гостиной.

Для многих выбор очевиден
Как пишет The Register, для очень многих людей, работающих по найму и получивших возможность зарабатывать деньги, не выходя из дома, вопрос выбора между возвращением в офис и увольнением даже не поднимается. Например, большинство жителей Лондона (Великобритания) предпочтут сменить место работы и остаться дома.

Многие опрошенные изданием собеседники задают риторический вопрос: «Какой смысл мне находиться в офисе, только лишь потому, что они (работодатели – прим. CNews) хотят видеть меня там?». (What's the point of me being in my office, just because they want to see me in the office?)

Работодатели, меж тем, уверены, что удаленная работа ведет к плохой дисциплине сотрудников. 65% их них считают, что сотрудники перестают эффективно распределять свое время, 30% не сомневаются, что из-за возможности работать вне офиса персонал тратит слишком много времени на личные дела в рабочие часы.

Неужели кто-то ожидал другого
Одним из основных (и при этом весьма парадоксальным) выводов, по данным Unispace, было то, что сотрудники были счастливы (31%), мотивированы (30%) и рады (27%) находиться в офисе, когда они посещали его до ухода на удаленную работу по тем или иным причинам. «Однако интересно отметить, что все три из этих показателей снижаются для тех, у кого обязательное возвращение в офис (27%, 26% и 22% соответственно)», – утверждают исследователи. Они подчеркивают, что работники более лояльно относятся к возвращению в кабинеты, если им дают выбор, а не принуждают их.

Но стоит отметить, что все выводы, к которым пришли эксперты Unispace, не являются открытием или откровением. Еще два года назад, в июне 2021 г., CNews писал, что если заставить миллениалов и зумеров выбирать между отказом от удаленки и увольнением, многие из них выберут второй вариант.

Для работодателей это не сулит ровным счетом ничего хорошего, потому что, по большей части, именно из миллениалов и зумеров в настоящее время состоит трудоспособное население всего мира. Миллениалы – люди, рожденные в период с 1980 по 2000 гг., то есть сейчас им от 23 до 43 лет. Зумеры- поколение людей, родившихся с 1997 по 2012 гг. Среди обеих категорий набралось 49% тех, кто лучше уволится, чем вернется в офис.
ИТ-гиганты уничтожают «удаленку». Всех удаленщиков принудительно внесут в список нерадивых и непродуктивных

barmen писал(а):

Плохо вы знаете людей. 99,9999% вы больше не увидите дай им за раз доход позволяющий прожить всю жизнь не думая о завтрашнем дне. Остальные откроют свой бизнес или другими способами более грамотно распорядятся этими средствами, но работать на вас вряд ли будут. Такова жизнь. Дай дураку денег и он не будет работать. Дай умному денег и он не будет работать на тебя. Потому и приходится капитализму держать всех в голодном теле и на коротком поводке.

Странная статистика держать 99,9999% людей за дураков - непонятно как так получается.

barmen писал(а):

плохо вы знаете людей. Они везде все разные, у вех свои достоинства и недостатки. Бывают что умный и грамотный, но раздолбай полный. А есть дураки исполнительные и лояльные. И очень редко встречаются идеальные.

Да дело в принципе не в людях, а в появившейся возможности делать работу удаленно.
И раньше именно удаленку практиковали гуглеобразные или маленькие конторы, то из-за событий последних лет удаленка приобрела массовый характер.

barmen писал(а):

А еще не знаю как у вас, а у нас если например если удаленщик во время рабочей смены попадет в ДТП, это будет получение травмы на рабочем месте.

В принципе, получение травмы на рабочем месте и соответствующие выплаты по ним были следствием обязанности работодателя организовать рабочее место. В случае удаленки вопрос рабочего места становится риторическим.
У нас как раз с этим гораздо проще: есть работа, которую нужно выполнить и срок ее выполнения. А каким образом это делает работник уже никого не волнует.

aiwalev писал(а):

У нас как раз с этим гораздо проще: есть работа, которую нужно выполнить и срок ее выполнения. А каким образом это делает работник уже никого не волнует.

я думаю наши страны унаследовали требования норм безопасности на рабочем месте у бывшей страны и если человек связан с организацией трудовым кодексом, то уже не важно как он работает. Работодатель должен обеспечить безопасность рабочего места в любой ситуации. Пока нет закона предписывающего работнику самому себе обеспечивать безопасность, за его жизнь и здоровье отвечает работодатель.

Я так полагаю прецедентов нет потому-что когда удаленщик сворачивает себе шею на удаленке, то никто не заявляет о расследовании несчастного случая на работе. Поэтому полиция расследует их в общем порядке. А если прокурор прознает, что он в это время был на удаленной работе, то еще и руководителю притянет статью за халатность повлекшую вред здоровью.

aiwalev писал(а):

травмы на рабочем месте и соответствующие выплаты

если бы дело было в выплатах, то все предприятия с удовольствием бы их платили и плевали на безопасность. Но травматизм на рабочих местах тянет за собой уголовные дела, проверки прокуратуры и роспотребнадзора, отзыв лицензий и запреты на производственную деятельность.

А еще слышали байки о том как заказчики отказываются покупать дешевую продукцию у китайских заводов где смертность зашкаливает. Не хотят финансировать травматизм этих предприятий. Такое явление тоже имеет место быть.

По этой причине промпредприятия так пекутся о безопасности производства, а не потому-что за травмы надо платить. Если бы дело было только в деньгах, платили бы не задумываясь.

barmen писал(а):

А еще не знаю как у вас, а у нас если например если удаленщик во время рабочей смены попадет в ДТП, это будет получение травмы на рабочем месте. Не дай бг со смертельным исходом, то непосредственный руководитель пойдет под суд и получит черную метку на в компании где работает.

Похоже на какую-то шутку... что за бред? Ну реально же бред, как ни посмотри.
Подтвердите, так это или нет, ибо эпично получается: сидит дома и работает, и там у него рабочее место, где можно получить травму, и.. виноват будет начальник?...

Jackers писал(а):

Странная статистика держать 99,9999% людей за дураков - непонятно как так получается.

Он же начальник. Начальники самые умные

Raptor303 писал(а):

Подтвердите, так это или нет, ибо эпично получается: сидит дома и работает, и там у него рабочее место, где можно получить травму, и.. виноват будет начальник?...

Почитайте ТК РФ и вторую и третью части статьи 293 УК РФ.

ТК обязывает работодателя обеспечить безопасность рабочего места, а так же провести все мероприятия по предотвращению несчастных случаев. УК определят ответственность за неисполнения требований ТК.

Например. Сидит работник дома на удаленке и решил по быстрому сгонять за шавермой. Вышел на улицу, взял прокатный самокат и рванул на нем по нерегулируемому переходу, водитель автомобиля не успел затормозить перед внезапно вылетевшим самокатом.
Начальник этого работника виноват. Инструктаж по езде на самокатах проводил? Журнал учета журналов инструктажей по езде на самокатах есть? Даже если всё это есть, то почему ваш работник в рабочее время нарушал ПДД в то время как он должен сидеть дома? В случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка вы должны были отстранить его от работы. Покажите журнал учета журналов регистрации отстранений от работы. Не отстраняли. То-есть вы не контролировали своего работника и допустили чтобы он совершил опасные действия? Это называется халатное отношение к работе.

Добавлено спустя 1 час 29 минут 5 секунд:

Raptor303 писал(а):

99,9999% людей за дураков

У меня встречный вопрос. С чего вы решили что я назвал дураками почти 100% людей?

Мной было сказано
99,9999% вы больше не увидите дай им за раз доход позволяющий прожить всю жизнь не думая о завтрашнем дне.
Где вы тут видите процент дураков?

Дай дураку денег и он не будет работать. Дай умному денег и он не будет работать на тебя.
В этой фразе я тоже не вижу процентное соотношение дураков и умных.

Заметьте. Это не я назвал 99+++% людей дураками.

barmen писал(а):

Например. Сидит работник дома на удаленке и решил по быстрому сгонять за шавермой. Вышел на улицу, взял прокатный самокат и рванул на нем по нерегулируемому переходу

Значит работник отлучился от рабочего места.
Нигде такого не встречал, чтобы работодатель отвечал за сотрудника, если тот решит выйти из офиса и выбежать на проезжую часть, например. Есть реальные примеры со ссылками на СМИ?

barmen писал(а):

У меня встречный вопрос. С чего вы решили что я назвал дураками почти 100% людей?

А я специально выделил места в вашей цитате. Непонятно, откуда у вас такая статистика.

Jackers писал(а):

Нигде такого не встречал, чтобы работодатель отвечал за сотрудника, если тот решит выйти из офиса и выбежать на проезжую часть, например.

наверно потому, что это не происходит, а если происходит, то полиции не интересно был ли погибший на работе. Водитель виновный в ДТП установлен и больше им не надо. А начальник этого работника перекрестился 100500 раз чтобы полиция им не заинтересовалась.

А вот например на опасных стройках и производствах ежегодно гибнут дестяки людей и там всегда кого-то из руководящего персонала привлекают к уголовной ответственности. При этом в большинстве случаев прямой вины обвиняемых нет. Они привлекаются только потому, что это их обязанность следить за тем чтобы несчастных случаев не было.

То что в офисах несчастные случаи практически никогда не происходят это не освобождает руководителей от ответственности за них.

Jackers писал(а):

А я специально выделил места в вашей цитате. Непонятно, откуда у вас такая статистика.

А где в выделенном указан процент дураков?

barmen писал(а):

Почитайте ТК РФ и вторую и третью части статьи 293 УК РФ. ТК обязывает работодателя обеспечить безопасность рабочего места, а так же провести все мероприятия по предотвращению несчастных случаев. УК определят ответственность за неисполнения требований ТК.

Мне кажется, в случае удаленки место работы вроде "моей комнаты в доме" не является тем, что определяется как "рабочее место в компании" Чисто логически не является. Именно потому, что у вас как начальника нет доступа к этому "рабочему месту", это место работы нельзя (не стоит, не должно) определять юридически как "рабочее место", в результате чего к этому месту работы – креслу за компом в комнате – начинает действовать указанная вами статья. Абсурд же.

barmen писал(а):

Сидит работник дома на удаленке и решил по быстрому сгонять за шавермой. Вышел на улицу, взял прокатный самокат и рванул на нем по нерегулируемому переходу, водитель автомобиля не успел затормозить перед внезапно вылетевшим самокатом. Начальник этого работника виноват.

Мне кажется, ваш адвокат мигом решит вопрос )
Простая логика: он ушел с рабочего места в магазин. Точка. Вины на вас нет. По факту нет, это неопровержимо никем и никогда. Если кто не согласен, тогда то же самое можно сказать относительно любого работника, кто покинул офис, рабочее место, сходит в магазин и был задавлен автомобилем. Простите, где он получил травму? Не на рабочем месте. Или улица тоже рабочее место у него? )

barmen писал(а):

А вот например на опасных стройках и производствах ежегодно гибнут дестяки людей и там всегда кого-то из руководящего персонала привлекают к уголовной ответственности.

В офисе конечно тоже можно.. наверно.. получить травму, если подскользнуться и удариться головой о стол Но в строительстве да, там может быть реально опасно. Иногда каждую минуту. В отличие от офиса.

barmen писал(а):

То что в офисах несчастные случаи практически никогда не происходят это не освобождает руководителей от ответственности за них.

Опять же: ваш адвокат ) Зовите его в суд и побеждайте. Например, один работник пролил кофе на пол, другой подскользнулся и получил травму. Кто виноват?...

barmen писал(а):

А где в выделенном указан процент дураков?

Ну хорошо, они не дураки. Но с чего вы взяли, что это прям 99,999% ? Цифра откуда?

Raptor303
Если вы помните СССР, то должны помнить как часто нам говорили: "мы за тебя отвечаем, поэтому сиди здесь и никуда не ходи" В России эта норма не изменилась и даже ужесточилась.

Например сейчас на должность руководителей которые отвечают за безопасность проведения опасных работ берут только конченных дебилов, которые не понимают всей ответственности и на которых проще всего свалить всю вину. На таких должностях сидят только козлы отпущения, которые не понимают, что они эти самые козлы.

У умного руководителя будет журнал учета журналов, все подписи, он обложится всеми мыслимыми немыслимыми служебными записками и остановит работы если безопасность не соответствует нормам. Такие люди на опасных производствах не нужны, их сложно использовать в качестве козла отпущения.

Именно по этому сейчас каждый работяга скажет что его мастер - дубина конченный. Вот прям к любому на улице подойди и спроси - каждый так ответит.

Raptor303 писал(а):

Например, один работник пролил кофе на пол, другой подскользнулся и получил травму. Кто виноват?...

Накажут невиновных и наградят непричастных. Не тяжкий вред здоровью и не смертельные случаи до прокурора не доходят.
Но как я уже ранее говорил, если удаленщик покинет рабочее место и помрёт, это сбудет смерть в рабочее время и его непосредственный руководитель станет фигурантом уголовного дела так же как прораб на стройке.

Raptor303 писал(а):

Но с чего вы взяли, что это прям 99,999%

А как вы думаете если человеку дать разом 150млн, что он сделает? Не важно дурак он или умный. Ему теперь до конца жизни можно не работать или можно начать работать на себя. Кто захочет остаться?
Останутся разве что энтузиасты. Много у нас энтузиастов?

barmen писал(а):

наверно потому, что это не происходит, а если происходит, то полиции не интересно был ли погибший на работе.

Тогда работодателю нужно ограничивать перемещение своих работников, чтобы они не выходили из офисов, например. Верно?

barmen писал(а):

А где в выделенном указан процент дураков?

Выделил места в вашей цитате, которые прямо про это и говорят. Это очень странная статистика.

Jackers писал(а):

Тогда работодателю нужно ограничивать перемещение своих работников, чтобы они не выходили из офисов, например. Верно?

а вы думаете это не применяется? Проход только через турникет с электронным пропуском. Вышел внеурочное время и получил по шапке от начальства.
На машине ездишь - получи путевой лист.
Вы думает это всё просто так сделано?

Jackers писал(а):

Выделил места в вашей цитате, которые прямо про это и говорят.

там не указан процент дураков. Там указан процент тех кто покинет твою компанию если станет очень очень богатым. А кто из них дураки не сказано ни слова.

barmen писал(а):

а вы думаете это не применяется? Проход только через турникет с электронным пропуском. Вышел внеурочное время и получил по шапке от начальства.

Тогда человек должен просто не иметь возможности выйти через турникет. Пропуск не пропускает. Также надо будет и другие телодвижения работников контролировать, потому что можно и в офисе себе увечья получить.
У вас есть ссылки на СМИ, где бы рассматривались случаи, о которых вы здесь рассказываете?

barmen писал(а):

там не указан процент дураков.

Почему не указан - 99,9%. Получил большую сумму, на работу больше не пришел.
Дай дураку денег и он не будет работать. (с) - ваша цитата. И эта статистика странная.

Jackers писал(а):

Также надо будет и другие телодвижения работников контролировать, потому что можно и в офисе себе увечья получить.

А ка вы думаете почему уборщицы выставляют таблички Скользкий пол, на ступеньках светоотражающие стикеры, у дверей линии габаритов их открывания.
Почему всё это делается?
Потому-что есть некоторые стандарты после выполнения которых вина с руководства снимается или снижается. Если работник поскользнулся у таблички скользкий пол, то руководство отделается только штрафом. Если же этой таблички нету, то кто-то сядет в тюрьму. Вот както так.

barmen писал(а):

А ка вы думаете почему уборщицы выставляют таблички Скользкий пол, на ступеньках светоотражающие стикеры, у дверей линии габаритов их открывания. Почему всё это делается?

Помимо этого есть и другие телодвижения сотрудников, которые нужно контролировать. Споткнулся об угол стола, обжегся горячим кофе и т.д. и т.п. Предлагаете это тоже контролировать или это другое?

barmen писал(а):

Потому-что есть некоторые стандарты после выполнения которых вина с руководства снимается или снижается.

Есть какие-то примеры со ссылкой на СМИ? Уже не первый раз спрашиваю.

Jackers
речь идет о тяжелых и смертельных несчастных случаях. Там всегда заводится уголовное дело и хоть кого-нибудь притянут в качестве обвиняемого. Или вы думает уголовное дело просто так закроют?