Ключевые ИТ-специалисты бегут из компаний. Они не хотят возвращаться из удаленки, невзирая на угрозы работодателей

Компании, в том числе из сферы ИТ, столкнулись с массовым увольнением специалистов среди тех, кого насильно заставили отказаться от удаленной работы в пользу офиса. Это коснулось и ключевых сотрудников, поиск замены которым может оказаться весьма непростой задачей. Люди не хотят менять работу из удобного для них места на душные офисы и регулярные пробки дважды в день, хотя такое неподчинение грозит им проблемам на работе – отсутствием карьерного роста, невысокой зарплатой и искусственным занижением KPI.

Удаленка – это святое
Принудительный возврат сотрудников в офисы и лишение их возможности работать из дома, кафе, дачи или с пляжа обернулось для работодателей пробелами в штатном расписании. Как пишет The Register, компании стали терять наиболее ценных сотрудников, решивших сменить работу вместо того, чтобы вновь начать тратить часы своей жизни на стояние в утренних и вечерних пробках.

Издание ссылается на опрос консалтинговой компании Unispace, в котором участвовали 9500 работодателей и 6650 рядовых сотрудников из 17 стран мира. Один из его результатов гласит, что 42% компаний, заставивших сотрудников отказаться от удаленки, в итоге лишились большего количества людей, чем ожидалось.

Это может быть очень тревожным звонком для крупного бизнеса, в том числе и для российского, а также для ИТ-компаний. Еще три года назад, в разгар пандемии коронавируса, именно ИТ-гиганты в мировым именем – IBM, Google, Amazon, Apple, Dell и многие другие – показывали всей планете пример, отправляя людей работать из дома. Теперь же они вынуждают их вернуться в кампусы и офисы, грозясь ухудшить условия их труда, если те не послушаются.

Разумеется, есть и противоположные примеры, хотя их совсем не так много, как хотелось бы. Среди них – ушедшая из России компания Salesforce, которая выбрала политику мягких уговоров и поощрений тех, кто решил отказаться от удаленки в пользу кабинетов и опенспейсов.

Насколько все плохо
Подавляющее большинство опрошенных Unispace работников заявили, то вернулись в офис из-за кнута, а не за пряником. Тех, кого насильно вытащили из дома и заставили сидеть в кабинете, набралось 70%, и никто из них не получил никаких поощрений – только ультиматумы в том или ином виде.

21% участвовавших в опросе работодателей были вынуждены признать, что их попытки искоренить удаленку в компании как явление привели к увольнениям ключевых сотрудников, которых нужно было удерживать в штате всеми силами, а не подталкивать к написанию заявления по собственному желанию. Отправились ли эти специалисты к конкурентам, более лояльно относящимся к удаленной работе, или сменили сферу деятельности, в результатах исследования не сказано.

Впрочем, среди тех, кого заставили вернуться в офис, нашлись и те, которые очень быстро смирились с требованием руководства, притом настолько, что начали требовать от оставшихся удаленщиков взять с них пример. Таких действительно много – 29%, но все же это далеко не подавляющее большинство.

Кому следует прислушаться
Самыми ярыми противниками удаленной работы по итогам первой половины 2023 г. по праву можно считать две американские компании – Google и IBM. Создатель всемирно известного поисковика, разработчик ОС Android, видеосервиса YouTube и браузера Chrome в начале июня 2023 г. косвенно заявил, что отныне удаленщики по умолчанию будут считаться разгильдяями и лентяями. В Google изменилась система подсчета баллов продуктивности работника – теперь, если он редко появляется в офисе или вовсе обходит его стороной, его итоговая продуктивность будет искусственно занижена.

Google не уточняет, как плохие показатели продуктивности будут влиять на карьеру работников. IBM в этом плане гораздо более открытая – в мае 2023 г. она сказала, что удаленщки если и смогут рассчитывать на повышение зарплаты, то в самую последнюю очередь – лишь после того, как прибавку получат их офисные коллеги. То же касается и повышения по службе – шансов получить новую должность больше у тех, кто ежедневно работает в офисе, а не в своей гостиной.

Для многих выбор очевиден
Как пишет The Register, для очень многих людей, работающих по найму и получивших возможность зарабатывать деньги, не выходя из дома, вопрос выбора между возвращением в офис и увольнением даже не поднимается. Например, большинство жителей Лондона (Великобритания) предпочтут сменить место работы и остаться дома.

Многие опрошенные изданием собеседники задают риторический вопрос: «Какой смысл мне находиться в офисе, только лишь потому, что они (работодатели – прим. CNews) хотят видеть меня там?». (What's the point of me being in my office, just because they want to see me in the office?)

Работодатели, меж тем, уверены, что удаленная работа ведет к плохой дисциплине сотрудников. 65% их них считают, что сотрудники перестают эффективно распределять свое время, 30% не сомневаются, что из-за возможности работать вне офиса персонал тратит слишком много времени на личные дела в рабочие часы.

Неужели кто-то ожидал другого
Одним из основных (и при этом весьма парадоксальным) выводов, по данным Unispace, было то, что сотрудники были счастливы (31%), мотивированы (30%) и рады (27%) находиться в офисе, когда они посещали его до ухода на удаленную работу по тем или иным причинам. «Однако интересно отметить, что все три из этих показателей снижаются для тех, у кого обязательное возвращение в офис (27%, 26% и 22% соответственно)», – утверждают исследователи. Они подчеркивают, что работники более лояльно относятся к возвращению в кабинеты, если им дают выбор, а не принуждают их.

Но стоит отметить, что все выводы, к которым пришли эксперты Unispace, не являются открытием или откровением. Еще два года назад, в июне 2021 г., CNews писал, что если заставить миллениалов и зумеров выбирать между отказом от удаленки и увольнением, многие из них выберут второй вариант.

Для работодателей это не сулит ровным счетом ничего хорошего, потому что, по большей части, именно из миллениалов и зумеров в настоящее время состоит трудоспособное население всего мира. Миллениалы – люди, рожденные в период с 1980 по 2000 гг., то есть сейчас им от 23 до 43 лет. Зумеры- поколение людей, родившихся с 1997 по 2012 гг. Среди обеих категорий набралось 49% тех, кто лучше уволится, чем вернется в офис.
ИТ-гиганты уничтожают «удаленку». Всех удаленщиков принудительно внесут в список нерадивых и непродуктивных

Jackers писал(а):

Каменщик не имел страховочного снаряжения

Не имел и не использует это не одно и тоже?

Если мне на инструктаже скажут надо иметь страховочный трос, но его не выдадут, я и не пойду никуда. А он пошел.
Если мне скажут надо иметь допуск, а у меня его нет, я не пойду никуда. А он пошел.

Ну и про документацию о проведении инструктажей там ничего не сказано, но я уверен, что работник везде расписался. Бюрократия на таких объектах оформляется заранее и порой рабочих заставляют расписаться в чистых листах.

barmen писал(а):

Не имел и не использует это не одно и тоже?

Нет, потому что не используют страховку, потому что ее у них физически нет, например.

barmen писал(а):

Если мне на инструктаже скажут надо иметь страховочный трос, но его не выдадут, я и не пойду никуда. А он пошел. Если мне скажут надо иметь допуск, а у меня его нет, я не пойду никуда. А он пошел.

Напоминаю, что обсуждаем эту ситуацию:

Цитата:

Работнику провели полный инструктаж по технике безопасности, он расписался в соответствующих документах. Теперь работник, вопреки инструкции не использует страховочный трос, хотя тросс есть и он обязан его использовать по инструкции, за которую расписался. Из-за отсутствия страховочного троса данный работник погибает или получает увечья. Вина будет исключительно на руководителе, верно?

То есть, еще раз, работнику провели полный инструктаж по технике безопасности, он расписался в соответствующих документах. Все снаряжение есть, но работник по своей инициативе его не использовал. Получил травмы. Вина будет исключительно на руководителе, верно?

barmen писал(а):

Ну и про документацию о проведении инструктажей там ничего не сказано, но я уверен, что работник везде расписался.

Если ничего не сказано, то работник мог как расписаться, так и не расписаться.

Jackers писал(а):

То есть, еще раз, работнику провели полный инструктаж по технике безопасности, он расписался в соответствующих документах. Все снаряжение есть, но работник по своей инициативе его не использовал. Получил травмы. Вина будет исключительно на руководителе, верно?

Работник не стал надевать страховочное снаряжение и приступил к работе без него. А теперь взгляните на ситуацию глазами следователя. Лежит труп без страховочного снаряжения. О чем это говорит? Его допустили к работе без средств защиты падения с высоты. Если бы не допустили, он бы и не упал.

Jackers писал(а):

Если ничего не сказано, то работник мог как расписаться, так и не расписаться.

Дело в том, что ни вас ни вашего руководителя к стройке близко не подпустят если вы не подпишете кучу бумаг. Причем подписи потребуют совершенно другие люди. Эти люди проинструктируют вас и вашего руководителя. Я уверен что по бюрократии у них полный порядок. Иначе фигурантов уголовного дела было бы намного больше.

Jackers писал(а):

Вина будет исключительно на руководителе

Будет. Вины частичной не бывает. Есть только вина, категория(тяжесть) преступления и смягчающие обстоятельства. То что работник в нарушение всех инструкций решил сам умереть это будет смягчающим обстоятельством. Дадут минимальный условный срок.

barmen писал(а):

Jackers писал(а): Также надо будет и другие телодвижения работников контролировать, потому что можно и в офисе себе увечья получить. А ка вы думаете почему уборщицы выставляют таблички Скользкий пол

А где вы видели уборщиц в рабочее время в офисе?
Может это вы с прямым углом производством спутали?
Ну так работники цехов на удаленку и не ходят.

Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд:

barmen писал(а):

надеюсь вы не будете отрицать и требовать ссылки на уголовные дела по смертельным случаям на стройках?

Вы уже ну очень далеко от реальности. Ну не ходят работники со стройки на удаленку, НЕ ХОДЯТ.

savsoft
вообще речь идет о том, что у прораба на стройке и у руководителя в офисе одинаковые обязанности и ответственность за безопасность подчиненных.

Возникает вопрос. Что будет если удаленщик в результате неосторожных действий умрет на работе? На стройке за это сажают прорабов.

Вот вам стандартная ситуация каменщик на стройке ушел со своего участка и его где-то убило. В этом случае сажают прораба за халатность, он допустил уход работника в небезопасную зону.
А если удаленщик решит сходить за шавермой и его на улице сбила машина. Получается его руководитель допустил выход работника в небезопасную зону.

Многие считают что офисный руководитель удаленщика не виноват. Хотя оба руководителя совершили одинаковое действие: допустили работника в небезопасное место. А трудовой и уголовный кодексы едины для всех.

barmen писал(а):

savsoft вообще речь идет о том, что у прораба на стройке и у руководителя в офисе одинаковые обязанности и ответственность за безопасность подчиненных. Возникает вопрос. Что будет если удаленщик в результате неосторожных действий умрет на работе? На стройке за это сажают прорабов. Вот вам стандартная ситуация каменщик на стройке ушел со своего участка и его где-то убило. В этом случае сажают прораба за халатность, он допустил уход работника в небезопасную зону. А если удаленщик решит сходить за шавермой и его на улице сбила машина. Получается его руководитель допустил выход работника в небезопасную зону. Многие считают что офисный руководитель удаленщика не виноват. Хотя оба руководителя совершили одинаковое действие: допустили работника в небезопасное место. А трудовой и уголовный кодексы едины для всех.

Хватит сказок. У многих торговых компаний, есть торговые представители, которые утром приходят на работу, получают задачу и отправляются на обход ТТ. Вечером совещание с отчетом за день. Что-то СМИ не пестрят новостями об уголовных делах. Ваша мысль понятна, НО, нормально прописанный контракт, решает практически все проблемы. Даже на стройке, руководитель может себя достаточно прикрыть, что говорить об офисе.
И сколько водителей на служебных машинах попадают в аварии, что-то тоже нет вала уголовных дел.
Все формальности соблюдены, значит и ответственность руководителя минимальна.

Вот вам вымышленный пример.

На стройке рабочий воткнул вилку электроинструмента в розетку, КЗ и ЧП. Заводят дело.
Удаленщик дома воткнул вилку ПК в розетку, КЗ и ЧП. Думаете руководителя спросят за состояние розетки дома у удаленщика?

savsoft писал(а):

Даже на стройке, руководитель может себя достаточно прикрыть, что говорить об офисе.

Ну вообще прораб это и есть тот самый козел отпущения на которого списываются все грехи от безопасности, до сохранности инструмента и материалов.

savsoft писал(а):

И сколько водителей на служебных машинах попадают в аварии, что-то тоже нет вала уголовных дел.

Когда газель сбивает пешехода, это не случай на производстве. Пешеход не связан трудовым договором с владельцем газели. А вот если умрет водитель, то его руководство притянут. Да и штатных водителей сейчас нет. Все они ИП и самозянятые. Найми в штат водителя и я бы поглядел как тебе ничего не будет если он убьется в дороге.

savsoft писал(а):

Все формальности соблюдены, значит и ответственность руководителя минимальна.

Год условно с испытательным сроком на 3 месяца и амнистия в зале суда. В большинстве случаев их судят чисто формально потому-что надо кого-то засудить.

barmen писал(а):

Когда газель сбивает пешехода, это не случай на производстве. Пешеход не связан трудовым договором с владельцем газели. А вот если умрет водитель, то его руководство притянут. Да и штатных водителей сейчас нет. Все они ИП и самозянятые. Найми в штат водителя и я бы поглядел как тебе ничего не будет если он убьется в дороге.

Ничего не будет, если нет нарушений.
То есть пройдены медкомиссия, инструктаж, ТО, соблюдены все формальности.
А насчет

Цитата:

ИП и самозянятые

, это особенно водители городского транспорта, автобусов, троллейбусов и трамваев. Насчет метро не уверен, но вроде тоже. Уже и пилоты авиалайнеров и машинисты поездов ИП. А вчера была новость, первый капитан ледокола на Севере - самозанятый.

P.S. Для пострадавших от ЕГЭ, выше, кроме 2-х первых предложений, был сарказм.

barmen писал(а):

Именно по этому сейчас каждый работяга скажет что его мастер - дубина конченный. Вот прям к любому на улице подойди и спроси - каждый так ответит.

Прям город мастеров Интересный у вас опыт общения с людьми...

barmen писал(а):

Накажут невиновных и наградят непричастных.

А здесь фатализм.

barmen писал(а):

Но как я уже ранее говорил, если удаленщик покинет рабочее место и помрёт, это сбудет смерть в рабочее время...

В каком документе это расписано? Просто так как это просто бред собачий, мне интересно узнать, откуда вы взяли, что *это именно так*. Прошу, ссылку на документацию, прочитав которую, я буду убежден, что это именно так, что такой бред это реальность

barmen писал(а):

А как вы думаете если человеку дать разом 150млн, что он сделает?

Несущественно: вопрос был к вам, а не ко мне. Вы должны обосновать цифру в 99,999%, а не я. Не прибегайте к трюку демагогии, когда вместо ответа вы ссылаетесь на мое разумение, чтобы я домыслил за вас. Это некрасиво. Пока что ответа от вас нет на данный вопрос о процентах.

barmen писал(а):

Или вы думает уголовное дело просто так закроют?

А закроют его не просто так? Если сотрудник получил травму не от скользкого пола ввиду работы уборщицы, а от случайно и внезапно пролитой воды или иной жидкости на пол, и никаких табличек не было. Вас как начальника посадят? )

barmen писал(а):

Если убьется работник на стройке посадят прораба

Не, давайте распишите конкретно эти требования безопасности. Простой пример: когда человек умер на рабочем месте, и в его крови обнаружили алкоголь, а по документам и технике безопасности пить там нельзя, виноватым будет только он сам и никто более. У вас в России иначе?
Руководство не было признано виновным.

barmen писал(а):

Я сам лично знаю руководителей которые привлекались к уголовной ответственности за смертельные случаи с их подчиненными на опасном производстве.

Так я не понимаю, вы берете из головы (фантазия!), что если на удаленке работник повредит себе что-то (даже, когда выйдет на улицу, лол), то виноватым будет работодатель/начальник ?

barmen писал(а):

Если человек умер в рабочее время, то прокуратура может проверить не является ли данная смерть результатом халатности руководителей с работы.

Вот именно: виноватым никто не будет сразу же. Вину и ее степень определит проверка, а потом и суд, если надо. А вы тут дичь несете, что если работник на удаленке уйдет в магазин за покупками, и там с ними что-то случится, то вина будет на начальнике )

barmen писал(а):

руководство недоглядело за своим работником и допустило нарушение им правил безопасности.

Вот что это за бредовая формулировка? Допустило, лол. Вывод: работник должен сидеть в камере с мягкими стенками, чтобы не дай бог не сломать себе что-нибудь, а лучше вживить чип и контролировать все его телодвижения )) Ну к этому же все ведет, судя по вашим словам. Развели здесь болтовню ни о чем, поразительно...

Jackers писал(а):

работодателю нужно ограничивать перемещение своих работников, чтобы они не выходили из офисов, например

Камера-клетка, где все стены и пол покрыты мягкой тканью, чтобы работник не дай бог не получив травму Ну реально, я не вижу иного варианта. То, что объясняет barmen, это какая-то дичь...

Raptor303
я уже устал всем объяснять.
Выше я разложил все по полочкам. Ссылки приводил и все что полагается.

Не советую вам в России быть ответственным за безопасность персонала. Либо получать за эту работу столько денег чтобы через пару лет когда выйдете из колонии жить безбедно. Уголовник, сидел, нормальную работу уже не найти. Денег надо много.
Удачи.

Добавлено спустя 5 часов 43 минуты 23 секунды:

savsoft писал(а):

Ничего не будет, если нет нарушений.

объясняю одну прописную истину.
Если есть труп, то следователю надо найти виновного в его смерти. Не важно живого или мертвого.
Если это дтп, то там виновный есть и ему не обязательно быть живым.

Если это рабочий на стройке упал, то виновного будут искать среди его руководства. Ряд статей трудового уголовного кодексов позволяют. Если рабочий не использовал страховочный пояс, значит ты его допустил к этой работе без пояса. Не отмажешься, это твоя обязанность следить чтобы он все время был в поясе.
Если рабочий совсем туктук и в тайне от тебя снял пояс, это будет всего лишь смягчающим обстоятельством, а не оправданием. Твоя обязанность следить чтобы он его не снял ни при каких обстоятельствах.

barmen писал(а):

savsoft писал(а): Ничего не будет, если нет нарушений. объясняю одну прописную истину. Если есть труп, то следователю надо найти виновного в его смерти. Не важно живого или мертвого.

Обычно лучше мертвого. И обычно пострадавшего и обвиняют. А вы какой-то фантастический мир рисуете.
А следователь даже пукать за просто так не будет, не то что руководителя обвинять.

savsoft писал(а):

И обычно пострадавшего и обвиняют.

Сколько себя помню. Если на производстве кто умирает, то минимум бригадира или мастера отдают под следствие даже если комиссия установила вину погибшего.
Вы малость не в курсе. Комиссия по расследованию несчастных случаев, цель которой доказать вину погибшего, созывается из гражданских лиц которые действуют в интересах предприятия. А следователь СК действует в интересах закона и ему плевать на решение этой комиссии. Он еще и их может до кучи привлечь за укрывательство.

Мой вам совет. Никогда не соглашайтесь быть ответственным за безопасность персонала. Судимость на ровном месте может в любой момент прилететь. Вас даже не посадят, обычно когда руководитель посылает работника на верную смерть, ему дают пару лет условно. А если работник сам виноват там и вовсе штраф и амнистия через неделю после приговора. Но черная метка останется на всю жизнь.

barmen писал(а):

savsoft писал(а): И обычно пострадавшего и обвиняют. Сколько себя помню. Если на производстве кто умирает, то минимум бригадира или мастера отдают под следствие даже если комиссия установила вину погибшего. Вы малость не в курсе.

Ну да. Четверть века на производстве, а так да, не в курсе. Не думаю, что за последние 15 лет что-то изменилось.

barmen писал(а):

Мой вам совет. Никогда не соглашайтесь быть ответственным за безопасность персонала.

Вы были ответственным за безопасность персонала?

savsoft писал(а):

Четверть века на производстве, а так да, не в курсе. Не думаю, что за последние 15 лет что-то изменилось.

очень сильно изменилось. Обратите внимание. Городские рабочие: дворники, озеленители, ремонтники трубопроводов, дорожные службы. Все эти люди ходят в униформе, желтых жилетках, некоторые в касках.
Вспомните лет 15 назад когда вы видели дворника в жилетке или дорожного рабочего в каске и спецодежде? Все эти люди еще лет 10 назад одевались кто во что горазд.

Если бы государство не стало требовать обеспечения безопасности производства любых работ, они бы до сих пор ходили бы как цыгане. Никто бы не стал одевать их в спецодежду.

savsoft писал(а):

Вы были ответственным за безопасность персонала?

Я вроде еще не настолько идиот. Там слишком мало платят, поэтому ими работают только идиоты. Ответственность за жизнь людей за небольшие деньги, нет уж увольте.

Просто айтишники поняли, что необязательно полностью продавать свои тело и душу работодателю)))