Светлана Иванова | 50 советов по нематериальной мотивации (2013) [PDF, FB2, EPUB, MOBI]

Светлана Иванова | 50 советов по нематериальной мотивации (2013) [PDF, FB2, EPUB, MOBI]

---

Автор: Светлана Иванова
Издательство: Альпина Диджитал
ISBN: 978-5-9614-2707-3
Жанр: Практическая психология, Просто о бизнесе, Психология управления, Саморазвитие / личностный рост
Формат: PDF, FB2, EPUB, MOBI
Качество: Изначально электронное (ebook)
Иллюстрации: Без иллюстраций
Возрастное ограничение: 0+

Описание:
Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи и заряжать людей позитивом. Все советы объединяет одно: они предельно практичны и легко воплощаются в жизнь. Скриншоты:



Все одноименные релизы в Клубе
Время раздачи: Круглосуточно (по возможности) до появления первых 3-5 скачавших.

Все это конечно хорошо, воздействовать на сотрудников через тщеславие, стремление выдвинуться, возможность что-то сделать. Но все же самым главным мотиватором является финансовое удовлетворение. Лояльность и здоровый микроклимат в коллективе летит к чертям, если нет за этим достаточного финансирования.Когда сотрудник компании вынужден считать каждую копейку, чтоб прожить от зарплаты до зарплаты, это не способствует лояльности и здоровому коллективу.
За книгу спасибо.

Ну да, ну да. Давно уже придумали как мотивировать. С тех пор мало что изменилось.

Мне кажется, нематериальная мотивация, это опасный путь.
Путь манипулирования людьми.
Достали уже эти капиталисты и их прислужники психологи, которые пытаются сделать из людей послушных дрессированных животных!

Искренне желаю автору, Светлана Ивановой, как и её последователям, чтобы и её/их тоже мотивировали исключительно нематериально, "не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)".

Раздающему спасибо - книга полезна хотя бы потому, что позволяет подробнее ознакомиться с этими иезуитскими методами манипулирования людьми и теми, кто их разрабатывает, продвигает и PR-ит.

Samvel777Samvel писал(а):

Все это конечно хорошо, воздействовать на сотрудников через тщеславие, стремление выдвинуться, возможность что-то сделать. Но все же самым главным мотиватором является финансовое удовлетворение. Лояльность и здоровый микроклимат в коллективе летит к чертям, если нет за этим достаточного финансирования.Когда сотрудник компании вынужден считать каждую копейку, чтоб прожить от зарплаты до зарплаты, это не способствует лояльности и здоровому коллективу. За книгу спасибо.

Согласен. Добавлю, что для самовыражения, общения с интересными людьми, саморазвития и прочих приятных и нужных каждому человеку вещей существуют клубы, сообщества и т.д. А стремление некоторых работодателей сэкономить деньги, давая взамен достойной зарплаты насквозь фальшивую "семейность", просчитывается "на раз" и выглядит убого. Конечно, приветствуется политика взаимного уважения на работе, но все же для подавляющего большинства людей работа - это для денег. Для остального - родные, друзья, единомышленники.

Может быть эта книга подойдет для другой жизни? Не всегда же быть рабом...