Стивен Кови, Шон Кови | Семь навыков высокоэффективных людей на практике: Дневник формирования полезных привычек (2023) [EPUB]

Автор: Стивен Кови, Шон Кови
Перевод: Анна Туровская
Издательство: Альпина Диджитал
ISBN: 9785961487213
Жанр: Зарубежная деловая литература, Зарубежная психология, Личная эффективность, Саморазвитие / личностный рост

Формат: EPUB
Качество: Изначально электронное (ebook)
Иллюстрации: Цветные

Описание:
Книгой Стивена Р. Кови «Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности» весь мир зачитывается уже более 30 лет. Она изменила к лучшему жизнь президентов, руководителей корпораций, педагогов, родителей и студентов. Ее уроки принесли пользу миллионам людей всех профессий и возрастов.
Дневник формирования полезных привычек поможет вам без особых усилий научиться применять навыки высокоэффективных людей на практике. А искренние ответы на заданные в нем вопросы дадут пищу для размышлений о новых направлениях и этапах вашего дальнейшего развития, о правильной постановке целей, поиске мотивации и эффективном управлении процессами.
Если сегодня вы примените хотя бы один из семи навыков, то увидите результаты сразу же; но это – приключение длиною в жизнь и обещание перемен в судьбе.
Начать вести дневник можно в любой момент. В нем девять разделов, и он рассчитан на 52 недели. На его страницах вы найдете мудрые высказывания, уроки, идеи, задания и вопросы, которые подвигнут на раздумья, а также место для записи ваших личных аффирмаций. С помощью этого дневника вы сможете преобразовать свою жизнь – как личную, так и профессиональную.
Ваши гены, воспитание и окружение повлияли на вас, но вашу сущность определяют не они.

Скриншоты:

Время раздачи: 24/7 (круглосуточно) (минимум до появления первых 3-5 скачавших)

Пост для тех, кто хотел бы прочесть книгу, но нет на это времени.
Внизу краткое описание семи навыков высокоэффективных людей:

1.Быть проактивным: Проактивность означает принятие инициативы и ответственности за свою жизнь, а не пассивное реагирование на события. Пример проактивности может включать в себя поиск новых возможностей на работе, а не ждать, пока они вам не предложат, или принятие мер для улучшения здоровья, а не ждать здоровьесберегающих мер.

2.Начинать с конца в виду: Этот навык требует формирования четкого представления о том, куда вы хотите прийти в жизни, чтобы вы могли принимать решения и предпринимать действия, которые ведут вас в этом направлении. Например, если вы хотите быть здоровым и в форме, вам может потребоваться разработать план тренировок и план питания, которые помогут вам достичь этой цели.

3.Приоритет первых вещей: Этот навык подчеркивает важность управления своим временем и энергией на основе ваших личных и профессиональных приоритетов. Например, если для вас важно проводить время с семьей, вам может потребоваться заблокировать время в своем графике для семейных активностей.

4.Думать в терминах выигрыш/выигрыш: Этот навык обращает внимание на поиск обоюдно выгодных решений во всех взаимоотношениях. Например, если вы работаете над проектом с коллегой и у вас разные идеи о том, как следует продолжать, вы можете поискать решение, которое удовлетворяет обе стороны.

5.Понимать, прежде чем быть понятым: Это означает активное слушание и стремление понять других, прежде чем выражать свои собственные точки зрения. Например, если у вашего подчиненного есть проблема, вам может потребоваться сначала выслушать и понять его взгляды, прежде чем предложить свое решение.

6.Синергия: Синергия означает взаимодействие для достижения большего результата, чем если бы каждый действовал отдельно. Например, команда может создать более инновационный продукт, сотрудничая и объединяя свои уникальные навыки и знания.

7.Обострение пилы: Этот навык означает непрерывное обучение и совершенствование себя в личных и профессиональных сферах. Это может включать в себя чтение книг для профессионального развития, посещение семинаров для получения новых навыков или заботу о своем физическом здоровье через регулярные тренировки и здоровое питание.

8. Уметь правильно переделегировать свои задачи другим.