В Google «яростный бунт» сотрудников. Они всеми силами сопротивляются увольнению

Google приходится мириться с необычной реакцией своих сотрудников в Японии и Южной Корее на сокращение штата. Работники, которым было предложено уволиться, отказались оставлять свои рабочие места и менять место работы. Корейские СМИ называют это «яростным бунтом». Google ничего не может сделать – сотрудники действуют в рамках законов своих стран, к тому же их прикрывают профсоюзы.

Увольнение пошло не по плану
Затея Google с увольнением около 12 тыс. работников по всему миру или 6% своего суммарного штата, которую она инициировала во второй половине 2022 г., провалилась, по крайней мере, в Японии и Южной Корее. В этих странах, как пишет издание Korea JoongAng Daily, установлены очень строгие правила увольнения людей, к тому же многие ее сотрудники объединились в профсоюз, что еще сильнее усложнило процесс сокращения рабочей силы в этих государствах.

По сути, Google не может просто заставить работника в этих странах уволиться – она вправе только попросить его освободить место и пойти работать куда-либо еще. Но как минимум корейский персонал компании даже и не думает исполнять эту просьбу – тем, кому она поступила, продолжают ходить на работу и получать зарплату. Такое поведение издание охарактеризовало как «яростный бунт» (furious workers revolt).

В настоящее время штат Google в Южной Корее насчитывает 800 человек. По итогам 2023 г. лишь 10 человек из них или менее 2% ушли из компании по тем или иным причинам. Профсоюз Google Korea, который отстаивает интересы работников компании, в настоящее время насчитывает около 100 участников.

Глава корейского профсоюза работников Google Ким Чон Суб (Kim Jung-sub) заявил изданию, что цель его организации – реагирование на периодические увольнения в компании. Профсоюз работников Google в Корее является филиалом зонтичной профсоюзной организации «Корейский профсоюз работников финансов и сферы услуг» (Korean Finance & Service Workers’ Union), в которую также входят сотрудники Microsoft Korea и SAP Korea.

Япония берет пример
Работники Google в Японии решили пойти по стопам своих корейских коллег. В январе 2023 г. они тоже организовали профсоюз, целью которого является противодействие крупномасштабным увольнениям.

В начале 2024 г. глава Google Сундар Пичаи (Sundar Pichai) официально объявил, что корпорация намерена уволить еще больше людей в самом скором будущем и заменить часть из них искусственным интеллектом. В некоторых ее подразделениях дополнительные сокращения уже начались, хотя по-настоящему массовыми их назвать пока нельзя – счет идет на сотни, но не на тысячи.

На момент выхода материала не было известно, как японский профсоюз Google намерен отстаивать право сотрудников компании на сохранение своих рабочих мест. У корейского же профсоюза план действий уже сформирован.

Главным приоритетом корейского профсоюза является усиление коллективных переговоров с руководством для обеспечения стабильности рабочих мест, отметил Ким Чон Суб. «Мы планируем заключить соглашение, обеспечивающее гарантии занятости, и добиваться добровольной отставки вместо рекомендованной», – добавил он. Разница между этими видами увольнения в том, что первая – это увольнение по согласию сторон, и она подразумевает выплату выходного пособия, а вторая – это своего рода аналог российского увольнения по собственному желанию.

Под прикрытием государства
На стороне рабочего персонала Google в Японии и Корее не только тот факт, что они объединились в профсоюзы. Чтобы увольнение человека в этих странах было со всех сторон законным, работодатель, в данном случае Google, обязан следовать ряду законов.

В частности, компания должна доказать, что у нее есть разумные основания для увольнения сотрудника или группы сотрудников. Это могут быть, к примеру, финансовые трудности, но едва ли многомиллиарной корпорации Google кто-нибудь поверит, если она решит использовать именно этот аргумент.

И даже после того, как компания выполнит все требования государства, подлежащий увольнению работник может подать жалобу, если посчитает, что его лишают работы без веских на то оснований. Эта жалоба будет рассмотрена в обязательном порядке, и если факт отсутствия оснований для увольнения подтвердится, то компании будет грозить крупный штраф.

По словам Ким Чон Суба, рекомендация сотрудника к увольнению сама по себе вполне законна в Южной Корее, если это разовое явление. «Но когда она повторяется снова и снова, это может попасть в категорию несправедливой трудовой практики», – добавил он.

Amazon тоже зацепило
Корпорация Amazon, широко известная своим крайне халатным отношением к сотрудникам низшего звена, оказалась с Google в одной лодке. Еще осенью 2022 г. она заявила, что уволит 11 тыс. человек по всему миру, а к началу 2023 г. повысила это количество до 18 тыс. но в Японии и Южной Корее ее план провалился.

Ее корейское подразделение Amazon Web Services (AWS Korea) благодаря профсоюзам и законам страны сумело сохранить полный штат сотрудников, а это около 1100 человек, согласно данным о зарегистрированных сотрудниках национальной пенсионной программы. По словам источников издания, Amazon не проводила агрессивного сокращения рабочих мест в Корее, хотя ранее в январе 2024 г. она сообщила о новом раунде увольнений по всему миру. По его итогу работы лишатся несколько сотен человек.

Но Amazon все же нашла способ надавить на своих корейских работников. В своем местном подразделении она ввела практику понижения сотрудников в должности. Korea JoongAng Daily не пишет, какие последствия это возымело – не исключено, что кто-то действительно уволился, но некоторые работники вполне могли обратиться в корейский аналог российской трудовой инспекции с жалобой.

Покажите мне человека, которому понравилось бы практически принудительное увольнение, а профсоюз это реальная помощь в создавшейся ситуации.

Исходя из истории забастовки актеров и сценаристов у них, здесь тоже могут быть какие-то результаты и соглашения.

Молодцы ребята! Рад за них. Видно, что и ITшники в этих странах начали потихонечку понимать, что только профсоюзная борьба и стачечное движение могут сломить эту порочную практику выставлять людей на "улицу", как какой-то мешок с мусором, просто потому, что "эффективным менеджерам" многомилиардных компаний в очередной раз показалось, что они мало зарабатывают и "нужно больше золота".

Сам работаю в крупной IT компании с филиалами более чем в 25 странах мира и на своей шкуре знаю, что такое массовые увольнения на фоне того, что прибыль компании при этом растёт год от года, а дяденьки и тётеньки "сверху" тебе вещают, что у нас всё плохо и офис в нашей стране больше не может функционировать в той "операционной модели", которая сложилась на сегодняшний день. Мол извините, ничего личного, просто вы не вписались в рыночек.

Дай бог, чтобы и дальше классовое сознание потихонечку там просыпалось. А у нас на постсоветском пространстве оно спит пока богатырским сном...

danrecords писал(а):

Покажите мне человека

Увы, нет такого "Человека", кто бы? И, рыбку съел и на пень сел.

GreenJohn писал(а):

Молодцы ребята! Рад за них. ... Дай бог, чтобы и дальше классовое сознание потихонечку там просыпалось. А у нас на постсоветском пространстве оно спит пока богатырским сном...

В целом, Вы правы. Но тут ведь не только в классовом сознании дело. Главное, чтобы Законы страны работали на благо трудящихся, защищали их интересы, а не наоборот. Чтобы Закон был одинаков для всех и все перед ним были равны, а не действовало "телефонное право", как это происходит во многих странах постсоветского пространства.

Вот есть же где-то настоящие профсоюзы!

Да?! Правда?! Мои источники говорят, что все 12к были уволены.

Цитата:

A few days ago, Google's CEO Sundar Pichai openly acknowledged that the way Google managed the layoff of 12,000 employees, about 6 percent of its workforce, was not done right. This admission, reflecting on one of the largest layoffs in Google's history, brings into sharp focus the ethical and practical considerations of corporate downsizing. Несколько дней назад генеральный директор Google Сундар Пичаи открыто признал, что то, как Google справилась с увольнением 12 000 сотрудников, около 6 процентов своей рабочей силы, было неправильным. Это признание, отражающее одно из крупнейших увольнений в истории Google, подчеркивает этические и практические соображения корпоративного сокращения.

Kanimen писал(а):

где-то настоящие профсоюзы!

periskop писал(а):

Да?! Правда?! Мои источники говорят, что все 12к были уволены. Цитата: A few days ago, Google's CEO Sundar Pichai openly acknowledged that the way Google managed the layoff of 12,000 employees, about 6 percent of its workforce, was not done right. This admission, reflecting on one of the largest layoffs in Google's history, brings into sharp focus the ethical and practical considerations of corporate downsizing. Несколько дней назад генеральный директор Google Сундар Пичаи открыто признал, что то, как Google справилась с увольнением 12 000 сотрудников, около 6 процентов своей рабочей силы, было неправильным. Это признание, отражающее одно из крупнейших увольнений в истории Google, подчеркивает этические и практические соображения корпоративного сокращения.

не знаю, что там и кто говорит, но вот этот пункт

Цитата:

Под прикрытием государства На стороне рабочего персонала Google в Японии и Корее не только тот факт, что они объединились в профсоюзы. Чтобы увольнение человека в этих странах было со всех сторон законным, работодатель, в данном случае Google, обязан следовать ряду законов.

легко обходится в транснациональных компаниях - достаточно все 12000 корейцев перевести в "американский офис", а там - увольнение одним днём уже по законам сша.
т.ч. да - гугл "справилась с увольнением".

"этично", "не этично" - американцев устраивает, что их "нанимают на чаевые", т.е. МРОТ в некоторых штатах вообще 0$ , они ради этого готовы с "комми" воевать. "да, это 0$, но эти 0$ - МОЯ СОБСТВЕННОСТЬ!"
и увольнение одним днём - тоже устраивает, потому что каждый американец знает, что когда он станет "компаньоном" - уже он сможет увольнять без пособия.

Цитата:

достаточно все 12000 корейцев перевести в "американский офис", а там - увольнение одним днём уже по законам сша.

Ну во-первых - для их перевода должно быть согласие сотрудника стать членом "американского офиса" - это предполагает оформления робочих виз, изменения зарплат, договоры о "переводе", включающие подъёмные на переезд..... И это для каждого сотрудника.
Больно много геморроя для увольнения.
Кроме того - открыт вопрос о профсоюзе, у которого в США может оказаться ещё больше прав по защите своих членов.

А во-вторых - человек может и отказаться от хлебной должности в "фейковом США".

Нормальная реакция на увольнение
Капитализм, а что они хотели

Цитата:

Корейские СМИ называют это «яростным бунтом».

Какие то нежные эти корейские СМИ... Так и не понял, в чем именно сам "яростный бунт" заключается, кроме разборок с профсоюзами. Они там что, офисы громят поджигают, армейские подразделения вводят, комендантский час по городам, требуют "Жизнь корейско-японских гуглей важнее!" ??

Цитата:

а вторая – это своего рода аналог российского увольнения по собственному желанию

Хм... откуда этот Ким Чон Суб знает про аналоги российских увольнений, и как много российских аналогов он знает (а главное зачем?) ?

С утра пораньше про корейскую классовую борьбу... Броневик и крейсер Аврора им в помощь. Напишите еще про классовую борьбу сейчас в Техасе, тоже яростную.

А у них разве нет увольнения с выплатой нескольких окладов?