Microsoft отказалась от «повесточки»

Microsoft полностью расформировала подразделение по вопросам обеспечению равноправия и инклюзивности. Корпорация больше не ставит «повесточку» во главу угла, о чем заявляет открыто – у компании «сменились потребности бизнеса». Теперь это новый модный тренд среди ИТ-гигантов.



Софтверный гигант Microsoft закрыл отдел DEI (diversity, equity, and inclusion), занимавшийся обеспечением политики разнообразия, равноправия, инклюзивности в компании, и уволил всех его сотрудников, пишет портал Business Insider. По информации издания, корпорация объяснила это решение «сменой потребностей бизнеса» (changing business needs).

Бывший глава отдела DEI в Microsoft разослал внутреннее письмо, в котором заявил, что ни равноправие, ни разнообразие, ни тем более инклюзивность отныне «не являются критически важными для бизнеса» (no longer business critical) американской корпорации.

Microsoft рьяно следовала «повесточке» на протяжении четырех лет, с момента начала пандемии коронавируса и зарождения движения Black Lives Matter (BLM). Пока неясно, как расформирование отдела DEI в действительности повлияет на дальнейшее соблюдение корпорацией принципов инклюзивности и разнообразия, но представитель Microsoft Джефф Джонс (Jeff Jones) поспешил заверить Business Insider, что ее «обязательства в области DEI остаются неизменными». «Наша ориентация на разнообразие и инклюзивность непоколебима, и мы твердо придерживаемся наших ожиданий, отдавая приоритет ответственности и продолжая концентрироваться на этой работе», – добавил Джонс.

Microsoft – не единственная американская ИТ-корпорация, которая после стольких лет решила отступиться от принципов DEI. Более того, она – далеко не первая, кто расформировал соответствующий отдел.

Фактически, Microsoft могла взять пример с компании Zoom, развивающей одноименный сервис видеоконференцсвязи. Ранее в 2024 г. она закрыла свое подразделение DEI.

Внезапное разочарование в «повесточке» продемонстрировали и другие американские ИТ-компании с мировым именем. В частности, по информации CNBC, свою программу DEI в 2023 г. сократил интернет-гигант Google, почти в одно время с признанной в России экстремистской корпорацией Meta.

Источник

Уже не в первый раз вижу данную новость и её неправильную трактовку. Компания ни отчего не отказалась, а лишь расформировала отдел который только за это и отвечал. В самой компании намерены и дальше соблюдать права всех - от кошки до голубой картошки. Так как в данном отделе нет никакого смысла, когда на местах уже работают самые самые.

В России в трудовом кодексе тоже прописано многое про недопустимость фильтрации кандидатов и работников по национальным, половым, расовым и прочим признакам. Разве что эти самые европейские ценности там не входят в перечень критериев отбора.

Теоретически у нас можно отказать в приеме на работу каким нибудь гомикам. Нельзя отказать негру потому-чо он негр. А так как в ТК про гомиков ничего не сказано, то в теории им можно и отказать.

barmen

Ну так у нас всегда есть - "Вы нам не подходите")

Prizrak_13 писал(а):

Вы нам не подходите

Мало кто знает, но соискатель может запросить письменный отказ с указанием причин.
Тогда кадровику придется знатно попотеть. Возможно будет проще принять этого человека на работу. На работе без квалификации причин отказа практически не существует.

barmen

В этом вопросе пунктов по которым можно отказать законно намного больше чем пунктов по которым отказать нельзя. Так что составить письменный отказ в каких-либо средних и больших компаниях не составит труда, от слова совсем. На сегодняшний день письменный отказ - это "защита которой нет"

Prizrak_13
у юрлиц кроме прав куча обязанностей. В том числе есть обязанности по найму на открытые вакансии. Коротко говоря они не имеют права отказывать подходящему кандидату.
Результаты собеседования и анкетирования не могут быть причиной отказа.
Причиной отказа может быть только если на данную вакансию принимается другой кандидат или по результатам аттестации.

Если кандидат с вашим письменным отказом пойдет в прокуратуру и роспотребнадзор то вас ждут большие неприятности если на данной вакансии не работает другой или вы не проводили аттестацию кандидата.
Проводить аттестацию каждому кандидату вы вряд ли сможете физически.

Но вопрос в другом. Можно ли в России отказать кандидату на основании того что он гей. Как бы закон не запрещает, но и не разрешает.

barmen

Цитата:

Но вопрос в другом. Можно ли в России отказать кандидату на основании того что он гей. Как бы закон не запрещает, но и не разрешает.

Сомневаюсь что при приёме на работу будут этим интересоваться, ну и как вы написали в законе об этом ничего не сказано. К тому же в законодательстве России только пропаганда запрещена. Так что думаю если кандидат имеет необходимые навыки то кому ни пофиг с кем он спит

barmen писал(а):

В России в трудовом кодексе тоже прописано многое про недопустимость фильтрации кандидатов и работников по национальным, половым, расовым и прочим признакам. Разве что эти самые европейские ценности там не входят в перечень критериев отбора.

Прикол в том, что эти так называемые "ценности" не являются европейскими. Как раз Россия защищает европейские и славянские ценности, а байда лгбтшная это ценности извращенцев, что навязывают странам Европы под соусом "новой нормальности", свобод и прочей словесной чепухи.

barmen писал(а):

Но вопрос в другом. Можно ли в России отказать кандидату на основании того что он гей. Как бы закон не запрещает, но и не разрешает.

Если нет запрета, то есть разрешение, это простая логика.
Сексуальная ориентация, религиозные и политические убеждения.. это личное дело и право человека, согласно Декларации Прав Человека, а значит, это в принципе, независимо от каких-либо законов и правил компаний, частных или государственных, не может быть причиной отказа или увольнения. Ну, в тех странах, где согласны с этой Декларацией, а это и весь Запад, и азиатские страны, и Россия, и почти все, короче.
С другой стороны, формально могут отказать в работе или уволить по другой причине, но все неформально знают, что уволили или не взяли на работу по причине религии, полит.убеждениям или секс.ориентации ) Хотя в таком случае у меня возникает вопрос о том, каким образом была получена информации о столь личных аспектах личности...

Ждем такого же от Диснея, пока он не умер к хренам...
Ну и геймдев тоже загибаеться когда работает со свит беби инк и им подобными типа Аниты Саркисян... Одумайтесь, бабки же важнее ргб подсветочки...

А в России, нужно где-то указывать свою ориентацию? При приеме на работу? Или еще где-то?

У таких контор нет времени на рассусоливание, они более суровые, чем традиционные "заводы" Каждый работник - лишь винтик и никого не интересует, как у него резьба накручена, то всё в личное время.

Теперь самое время прекратить борьбу с "углеродным следом". Ибо бред это сивой кобылы.

setsunanet писал(а):

Ждем такого же от Диснея, пока он не умер к хренам... Ну и геймдев тоже загибаеться когда работает со свит беби инк и им подобными типа Аниты Саркисян... Одумайтесь, бабки же важнее ргб подсветочки...

Нет, эта зараза там похоже всерьёз и надолго. На гей-параде в Нью-Йорке в 2023г. участники скандировали: «Мы здесь, мы педики, мы пришли за вашими детьми!» Этот вызов в США уже не только на маршах, но и в тематических парках Диснея. Не сомневаюсь, что подобные шабаши творятся и в Мелкософте, в тихих офисах за закрытыми дверьми, на столах у начальников при разборке залётов, ну и в нерабочее время активисты мелкософта продолжают активничать.. . Неудивительно, что со времён Виндовс 7 наблюдается некоторая деградация... Мдя... Некоторая... Не теми "активностями" сотрудники заняты, ЛГБТ и BLM повесточки они такие - времени требуют и активностей .

Читаю коменты и охренваю, чего комментаторы себе только не напридумывали (какие логические цепочки не выстроили), воинственные абьюзеры успокойтесь уже!