М.Ю. Тихомиров|Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников [2010] [PDF]

Автор: М.Ю. Тихомиров
Название: Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников
Год: 2010
Издательство: Издание Тихомирова М.Ю.
Формат: PDF
Качество: Хороший скан
Страниц: 208

Описание:В доступной форме последовательно раскрывается содержание норм о трудовом договоре, установленных Трудовым кодексом РФ. Разъясняются понятие, содержание, порядок вступления в силу трудовых договоров, новые правила их заключения, изменения и прекращения.
Показаны особенности применения соответствующих правовых норм, даются практические рекомендации. В работе обобщены большое количество нормативных правовых актов Российской Федерации, нормы международного права, применяющиеся в нашей стране, российская судебная практика. Приводятся подготовленные на основе современного законодательства образцы трудовых договоров с различными категориями работников - руководителем организации, главным бухгалтером, руководителем структурного подразделения, иными сотрудниками. Указанные образцы широко апробированы и успешно применяются на практике. Они рекомендуются для использования в качестве основы при разработке трудовых договоров конкретными работодателями.

Спасибо за !Время раздачи: Ночь. До 5 раздающих...

спасибо полезная вещица пригодится всегда))))

Как не стыдно, а?
Такие понятия, как:

-Трудовое соглашение
-Трудовой договор и т.д.
подразумевают, что я, работодатель, вступаю с работником в отношения, регулируемые закономо труде и должен платить ему больничный, не имею права уволить, даже если в договорке что-то нарушено, с этим же договором меня потом и оштрафуют...

Господа! Только КОНТРАКТ, причем желательно с ИП, иначе вам пыль глотать

Тем, кто идет в найм - это да, пригодится.

Полезное пособие и первым и вторым. Зачастую ответственный специалист компании слабее владеет вопросами трудовых отношений, чем рядовой работник.
xatop
Понятие "контракт" отсутствует в трудовых правоотношениях, регулируемых законодательством РФ. И вообще, не ясно что вы хотели сказать предыдущим постом.

starick хотел сказать, что договор должен предусматривать отношения, строго определенные им самим, такие, чтобы работник , если он собирается работать, вступал в отношения , регулируемые той частью законодательства, которая касается постоянных сотрудников, их прав и обязанностей.

Работодателю же не выгодно вступать в такие отношения, посему для него только договор на выполнение разовых или сезонных работ, либо договор по обслуживанию , например, оборудования, заключенный с частным лицом - лучший выбор.
Вот так вот всё просто, милейший starick!

xatop
Не так просто, как кажется. Вы как-то принципиально сузили понятие работодатель. Этот субъект бывает разным, в том числе и более заинтересованным в бессрочных отношениях с работником, закрепленных трудовым договором, гарантирующему и ему определенный набор прав. Как ни странно, но заинтересованность в трудовых отношениях бывает и со стороны компании, которая в определенных случаях именно трудовым договором предусматривает набор социальных и других гарантий, которые выходят далеко за минимальный набор, установленный Трудовым кодексом. Делается это для того, чтобы работник чувствовал себя как можно благополучнее и работал на работодателя как можно дольше. Касается это, как правило, каких-то ключевых менеджерских позиций, но тем не менее. Неслучайно в ТК закреплена обязанность работника предупредить об увольнении не позже, чем за 2 недели, чтобы компания хотя бы успела найти замену выбывающему сотруднику. Специалисты не все такие, от которых хочется избавится как можно быстрее после выполнения определенного объема работ. А договор возмездного оказания услуг, который вы, по всей видимости, имеете ввиду, в большинстве случаев позволяет также и исполнителю в любой момент отказаться от своих обязанностей без объяснения причин. По сравнению с ним трудовой договор во многих случаях дает работодателю более эффективные рычаги воздействия на персонал. Например дисциплина. По "контракту" исполнителя сложно заставить соблюдать правила внутреннего распорядка организации, ну может за отдельную мзду, а по трудовому договору работник обязуется это делать, как и исполнять другие внутренние нормативные акты работодателя.
Об этом и о многом другом идет речь в этом пособии, который могу и вам порекомендовать, чтобы, возможно, потом вернуться к обсуждению вопросов трудового права с более ясным представлением о предмете разговора.

starick, с удовольствием побеседую! Как только ознакомлюсь с ключевыми понятиями и определениями данного гайда.