Прочел за 5ч15м. Текст не отредактирован от слова совсем (либо на полшишки).
По сути книги. Книга это компиляция идей по руководству своим руководителем с примерами учитывающими русский менталитет (это важно), считаю что данная тема достойна внимания, вот только мне показалось что написано все достаточно сухо и неинтересно. Опять же, пока читал книгу мне пришло в голову много идей, а это уже означает что книга имеет право на существование. Если предположить что ее откроет человек условно доживший до 20-50 лет до этого не изучавший руководство как науку, есть вероятность что книга окажется чрезвычайно полезной и даст мотивацию изучить и руководство сверху вниз.
Мне как руководителю было очень приятно прочесть в книге что не только руководитель должен раскалывать свой таз в стремлении наладить все процессы в коллективе и создать благоприятную рабочую атмосферу, но и подчиненные ему сотрудники. К сожалению, в жизни (как и указано в книге), подчиненные считают что этим должен заниматься только руководитель. 5-10% лояльных и ответственных подчиненных в расчет не берем, они теряются среди остальных 90%.
Если бы люди осваивали то что написано в книге, то благоприятные последствия не заставили себя долго ждать: таких подчиненных любой руководитель будет носить на руках.
Добавлено спустя 4 минуты 59 секунд: kuklmandarin писал(а):  |
книгу написала женщина,может бывшая сескретарша) |
Мне бы хотелось видеть больше содержательных комментариев по поводу прочтенных книг, тогда у людей будет возможность облегчить принятие решения стоит ли читать конкретную книгу, прочитав хоть какой-то вменяемый отзыв о книге, а не словесный понос.
