ИД Равновесие | Теории мотивации (2005)
Жанр: Менеджмент, теория управления
ИД Равновесие | Теории мотивации (2005)
Петров В.В.
Для функционирования электронной книги требуется компьютер со следующими характеристиками:
Pentium-II, ОЗУ 256Мб, 24-х CD-ROM, Windows 98/2000/XP, MS Office 97/2003, IE 5.5, видео 1024х768х16, колонки (наушники). Минимальные требования к компьютеру: Pentium-166, ОЗУ 64Мб, 12-х CD-ROM, Windows 98, видео 800х600х16.
Описание:
Грамотное руководство персоналом подразумевает понимание менеджерами того, что правильно разработанные организационные структуры и координация деятельности работников с помощью приказов не гарантируют их эффективный труд. Надо уметь заинтересовать персонал в достижении поставленных целей, найти правильные мотивы, побуждающие работников к эффективному труду. Менеджмент формирует кадры организации, устанавливает систему отношений между людьми в организации, позволяющую создать необходимые условия для наиболее полного раскрытия потенциала работников и его интенсивного развития, способствует обучению и продвижению кадров.
В данном пособии Вы получите представление о различных теориях мотивации, как процессе создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, регулирующих интенсивность его труда, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность при достижении целей - основе управления человеком. Пособие содержит контрольные вопросы, полезные для самоконтроля.
Содержание пособия:
-Общие понятия о мотивах и потребностях работников.
-Теория справедливости, теория постановки целей, теория равенства.
-Модели и теории А. Маслоу, Л. Портера, Ф. Герцберга и др.
Время раздачи: 24/7 |
