В Исландии переходят на четырёхдневную рабочую неделю: может ли такое произойти в России

25 октября стало известно, что Исландия утвердила переход на четырёхдневную рабочую неделю без уменьшения заработной платы.

Пилотный проект проводился в стране в 2020–2021 годах. Тогда 51% жителей страны сократили количество рабочих часов до 35–36 в неделю. В итоге, как заявляют авторы эксперимента, производительность труда сохранилась или даже выросла. В отчёте утверждается, что экономика Исландии выросла на 5% благодаря этой модели, а уровень безработицы оказался одним из самых низких в Европе.


Теперь о четырёхдневной рабочей неделе задумываются во всё большем перечне стран. В Великобритании, Португалии и ЮАР уже запущены подобные пилотные проекты.

А в России?
Опыт европейских коллег навряд ли сможет быть перенесён на российские реалии, уверен главный научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений РАН, заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников. Но дело вовсе не в национальных особенностях рынка труда.


— Повышение издержек на 20% — это гигантское испытание для компании и для всей экономики. А они неизбежно растут при четырёхдневной рабочей неделе, если вы не увеличиваете продолжительность рабочего дня до 10 часов.

Капелюшников уточнил, что этот вопрос может рассматриваться в частном случае и всё зависит от деятельности компании, однако в целом сокращение продолжительности труда негативно скажется на всей экономике. А если для автоматизации процессов прибегать к ИИ и роботизации, в итоге это приведёт к сокращению штата сотрудников за ненадобностью.


— Если есть такой резерв повышения эффективности, то почему его нужно проводить либо под давлением государства, либо вообще делая из этого какие-то суперэксперименты? Тогда все должны броситься сокращать рабочую неделю. Странно, если под фонарём лежит купюра $100, почему её никто не поднимает?

Больше данных
18 октября в Германии завершился эксперимент по переходу на четырёхдневную рабочую неделю. Статистику о нём можно посмотреть на сайте организации 4 Day Week Global (4DWG).

В процессе учёные измеряли уровень гормона стресса работников, используя образцы волос, и анализировали данные с "умных" часов. Выяснилось, что количество кортизола уменьшилось, а качество сна улучшилось.

Сами работники отметили улучшение своего самочувствия, а работодателям стало легче привлекать новый персонал. 53% из них заявили, что удерживать людей им стало проще, а 31% — гораздо проще. И на этом плюсы не заканчиваются.

Сокращение рабочих часов никак не сказалось на эффективности бизнеса, уверяют исследователи: ни выручка, ни его рентабельность не упали. В большинстве случаев объём работы за четыре дня выполнялся такой же, как и за пять. В итоге большинство участников эксперимента захотели продлить его или полностью перейти на четырёхдневку. Однако не всё так просто.

Чтобы компенсировать отсутствующий рабочий день, компаниям пришлось оптимизировать внутренние процессы, в том числе с помощью ИИ. В итоге сотрудникам доставались наиболее сложные задачи. Менеджеры одной из компаний рассказали, что из-за этого их офисный день стал куда более утомительным.

Две организации и вовсе досрочно вышли из эксперимента, сославшись на "экономические трудности". В целом производственным компаниям не удалось достичь таких впечатляющих результатов по эффективности, как тем, кто занимается интеллектуальным трудом.

CNN | Metro

Могут просто платить будут за 4 дня)

Ну круто... Приятно, что у кого-то нормальные условия для раб.боты, а не это ваше (как в моём случае) 6 дней в неделю, по 10 часов без праздников и отпусков.

Casper1313 писал(а):

Ну круто... Приятно, что у кого-то нормальные условия для раб.боты, а не это ваше (как в моём случае) 6 дней в неделю, по 10 часов без праздников и отпусков.

А кто гнал в Турцию то?

WhiteWarWar
Там, где я родился и после развала СССР стал "счастливым" обладателем гражданства, всё ещё хуже.

Цитата:

А в России?

Несмотря на действующий ТК, на практике у нас на пятидневку до сих пор не все перешли

В России с этим делом плоховато конечно. Кругом везде "задержись и выйди в выходной" приняло такие масштабы, что уже лет 10 как по факту у нас 12 часовой рабочий день без выходных.
Да платят хорошо, но это не жизнь.

В России? Почему нет!
В России всё может быть.

Больше ста лет прошло с принятия восьмичасового рабочего дня. Всякие индустриальные революции, рост аграрной эффективности и прочее подобное.
8 часов работы, 1 час обеда, 1 час добираться до работы, 1 час уезжать с работы, ещё 1 час, чтобы проснуться и подготовиться на работу. Потом ещё какие-то бытовые дела.
Мало времени на просто жизнь, хобби, передышку.
Выживание.

В России? Да хоть 3-дневку. В ответ на санкции. (5-летку в 3 года делали, почему бы не 5-дневку в 3 дня?)

В РФ могут тока депутатов перевести на 4х дневку, а то и 3х дневку

Пора им раздутую непомерно экономическую зону ужимать.

4-х дневка это для кого? для офисных работников? а для остальных сфер, которые должны функционировать ежедневно (городской транспорт, медицина, продовольственная торговля, конвейерное производство и т.п., не забудем про развлечения - кинотеатры, кафешки, зоопарки, и конечно же почта и телеграф, как завещал дедушка Ленин) - 4-х дневка принесет переход на вахтовый метод??

system99 писал(а):

Могут просто платить будут за 4 дня)

Платить будут не за четыре дня (хотя возможно и такое), а туже зарплату, но покупательная способность упадёт и долго не будет расти, а цены и количество навязываемых ненужных псевдо- товаров и услуг возрастёт. В результате реальная т.н. "зарплата" упадёт не на 20%, а более.

Календарь писал(а):

4-х дневка это для кого? для офисных работников? а для остальных сфер, которые должны функционировать ежедневно ... ??

так в статье же резюмируют:

Цитата:

В целом производственным компаниям не удалось достичь таких впечатляющих результатов по эффективности, как тем, кто занимается интеллектуальным трудом.

т.е. у кого можно было работу перенести и ужать в 4 дня - справились, но с «день стал куда более утомительным», остальные в пролете - если работник должен "присутствовать", то это не ужмешь по времени, а снижение часов одного, компенсируется наймом другого :) (а зарплата по условиям должна быть та же)