Е.В.Карсетская | Прием на работу, увольнение [2011] [Pdf]

Введение
* Глава 1. Прием на работу
1. Общие правила
2. Трудовой договор
Требования к договору
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Условия трудового договора
Обязательные условия трудового договора
Дополнительные условия трудового договора
Срок трудового договора
Вступление договора в силу
Совместительство
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
3. Приказ о приеме на работу
4. Трудовая книжка
Заполнение трудовой книжки при приеме на работу
Внесение сведений о работе
Ознакомление работника с записями, вносимыми в трудовую книжку
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые
Ведение трудовых книжек при совместительстве
Учет и хранение трудовых книжек
5. Личная карточка
Заголовок
Раздел 1 "Общие сведения"
Раздел 2 "Сведения о воинском учете"
Раздел 3 "Прием на работу и перевод на другую работу"
Личная карточка работника
I. Общие сведения
II. Сведения о воинском учете
III. Прием на работу и переводы на другую работу
IV. Аттестация
V. Повышение квалификации
VI. Профессиональная переподготовка
VII. Награды (поощрения), почетные звания
VIII. Отпуск
IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
X. Дополнительные сведения
6. Лицевой счет
7. Прием на работу иногородних работников
8. Прием на работу иностранных работников
Общие правила
Высококвалифицированные иностранные специалисты
"Безвизовые" иностранцы
"Визовые" иностранцы
Ответственность за привлечение к работе иностранцев при отсутствии разрешительных документов
* Глава 2. Увольнение работников
1. Основания увольнения
Общие правила
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Общие правила
Расторжение трудового договора при ликвидации организации
Ликвидация филиала
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников
Увольнение вследствие недостаточной квалификации работника
Расторжение трудового договора с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером при смене собственника имущества
Увольнение за дисциплинарный проступок
Общие правила
Расторжение трудового договора вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
Увольнение за прогул
Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения
Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны
Увольнение за хищение имущества
Увольнение за нарушение требований охраны труда
Увольнение работника, обслуживающего денежные или товарные ценности
Увольнение за совершение аморального поступка
Увольнение руководителя, его заместителя, главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
Увольнение руководителя за грубое однократное нарушение трудовых обязанностей
Увольнение за представление работником подложных документов
Увольнение руководителя по основаниям, предусмотренным трудовым договором
Увольнение работника, не выдержавшего испытание
Увольнение в связи с переводом на работу к другому работодателю
Увольнение вследствие отказа работника от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации
Расторжение договора вследствие отказа работника от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого на основании медицинских показаний
Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Нарушение правил заключения трудового договора
2. День увольнения
3. Порядок увольнения
4. Расчет при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск
Удержание за неотработанные дни отпуска
Заполнение записки-расчета при увольнении
5. Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении

1. Хорошее издание, с виджетной и закладочной(добавлено) навигацией в боковой панели;
2. Книга переработана в электронную, исходный размер Pdf - 5,5 Мб;
3. Текст распознан без ошибок, возможно копирование в буфер (см.скрин2) и поиск по всему тексту (скрин3);
4. Максимальное увеличение страницы, сохраняет "чистоту" текста, ровность букв.
* Отличия от Е.В. Карсетская | Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни [2011] [PDF] - другое качество и высокая функциональность
*Прием на работу, увольнение.pdf:
md5: 6cd4c3595219a0f5daa9c03c7b800504