[font:f0dd0863e4="Tahoma"]
МБШ | Совершенствование системы мотивации и оплаты труда | DVDRipОбложка:
Жанр: Видеокурс
Описание:Всем известно, что уровень доходов является важным фактором, руководствуясь которым сотрудники выбирают себе место работы или принимают решение о его смене/сохранении. Материальное стимулирование выступает для руководителя мощным рычагом управления. В большинстве компаний сегодня принято разделение зарплаты персонала на постоянную и переменную части.
Видеокурс предлагает оптимальное решение проблемы соотношения между фиксированным окладом и премиями. Благодаря совершенствованию постоянной части заработной платы определяется ценность каждой должности, достигается внутренняя справедливость оплаты труда, повышается лояльность сотрудника к организации, потому что в тени не остается ни одно подразделение. Благодаря грамотному распределению переменной части - повышается результативность работы сотрудников, что ведет к увеличению прибыли и достижению целей предприятия.
С помощью данного видеокурса Вы без особых сложностей перейдете от обычной системы оплаты труда к системе стимулирования результативности работы персонала
Цели видеокурса:• ознакомить с современными тенденциями и примерами комплексной системы материального и нематериального стимулирования персонала (рабочих, специалистов, руководителей) на российских и зарубежных предприятиях
• дать необходимые знания и усовершенствовать навыки для осуществления оценки должностей (рабочих мест)
• изучить систему грейдов на предприятии
• научить использовать практические инструменты для проектирования и оптимизации оплаты труда на основе оценки различных должностей
Программа видеокурса:• Факторы, влияющие на эффективность системы мотивации и оплаты труда
• Совокупные доходы
• Совершенствование постоянной части заработной платы
• Цели совершенствования
• Методы оценки должностей
• Балльно-факторный анализ
• Компенсационные факторы
• Трехфакторная классификация Эдварда Хея
• Опыт российской компании. Оценка рабочих мест/должностей .
• Описание фактора « Решение задач»
• Балльно-факторная оценка должностей. Создание системы грейдов
• Этапы внедрения системы грейдов:
• Компании, использующие систему грейдов.
• Формирование критериев для повышения категории
• Применение системы грейдов в американских компаниях
• Результаты оценки должностей по балльно-факторному методу.
• Разработка переменной части ЗП на основе системы управления по целям MBO
• Основные принципы системы «Управления по целям»
• Преимущества внедрения системы управления по целям:
• Формирование системы льгот
• Этапы создания комплексной системы мотивации и оплаты труда
• Документационное обеспечение
• Внедрение новой системы оплаты труда на предприятии
• Факторы успеха изменений:
Кому адресован видеокурс: • менеджерам по персоналу,
• руководителям служб персонала,
• директорам и топ-менеджерам малых и средних компаний,
• руководителям подразделений,
• начальникам отделов
Составляющие продукта:• Учебный фильм
• Рабочая тетрадь (практические задания для закрепления материала)
Оригинал http://nnmclub.to/forum/viewtopic.php?t=68789Наименование файла: Совершенствование системы мотивации и оплаты труда.avi
Размер файла (MB): 240,62 MB
Продолжительность: 02:00:00
Видеокодек: XVID
Битрейт видео: 88 KB/s, 23,976 FPS
Размер кадра: 400 x 300 (1.33:1)
Аудиокодек: MPEG-1 Layer 3 (MP3)
Битрейт аудио: 192 KB/s (CBR), 2 Ch, 44100 Hz
Скрины:
