Автор |
Сообщение |
anonymous
Стаж: 16 лет 5 мес.
Сообщений: 3101
Поблагодарили: 100250
0%
|
Специалист | Руководитель структурного подразделения (2013) PCRec
Автор (режиссер): Специалист Преподаватель: Козарезов Владимир Иванович Жанр: Руководство структурного подразделения Продолжительность: 24:04:27 Качество видео: PCRec Видеокодек: WMV3 Битрейт видео: 98,2 kb/s Размер кадра: 906x680, 1208x726, 966x726 Аудиокодек: WMA Битрейт аудио: 48 kb/s, 1 Ch, 44,1 КГц Доп. материалы: Есть Описание:Цель курса:Вы изучите и освоите на практике эффективные методы и технологии оперативного управления структурным подразделением предприятия (учреждения). Вы познакомитесь с вопросами создания организационного порядка, включая вопросы планирования деятельности, анализа бизнес-процессов, оптимизации функционально–административной структуры, определения служебных функций, оценки и мотивации сотрудников, управленческого контроля и развития организационной культуры. С первого дня обучения Вы будете полностью вовлечены в деловую игру, охватывающую все аспекты деятельности структурного подразделения в коммерческой организации. Вы получите навыки управления подразделением и сможете уверенно руководить людьми! Слушатели приобретают компетенции руководителя непроизводственного структурного подразделения (знания, умения и навыки практической работы) по всем основным аспектам практической деятельности руководителя структурного подразделения, в том числе при решении множества управленческих проблем, с которыми приходится сталкиваться постоянно. Модуль 1. Работа руководителя и чем он отличается от исполнителя? Погружение в науку об управлении организациями
Истоки менеджмента Основные подходы к управлению Главные задачи руководителя Мастерство руководителя Фундаментальные инструменты управления Новейшие тенденции в практике управления Ситуации и практические примеры по теме занятия Практическая работа: Какой вы руководитель? Анализ собственной управленческой эффективности. Каким отделом вы руководите? Анализ деятельности подразделения.
Модуль 2. Основа организаций — общение. Как должен общаться руководитель? Инструменты руководителя: Эффективные коммуникации
Основы эффективных коммуникаций Тактические инструменты общения Проведение результативных совещаний Публичные выступления Тактика письменных коммуникаций Ситуации и практические примеры по теме занятия Практическая работа: Как улучшить климат общения в отделе? Анализ ловушек общения в которые попадают руководители.
Модуль 3. Как мотивировать людей? Инструменты руководителя: Мотивация и проектирование работы
Модели поведения человека Управленческие инструменты эффективной мотивации Основные подходы к мотивации Денежное вознаграждение Работа, которая сама мотивирует Ситуации и практические примеры по теме занятия Практическая работа: Исследование мотивации разных типов сотрудников. Как классифицировать сотрудников по моделям мотивации? Что вас мотивирует? Анализ собственного мотивационного профиля. Исследование мотиваторов в составе работы.
Модуль 4. Как найти и выбрать лучших сотрудников? Инструменты руководителя: Поиск, отбор, развитие и оценка сотрудников
Задачи руководителя по управлению потоками сотрудников Подготовка к результативному поиску и отбору Проведение эффективных собеседований Альтернативные методы поиска и отбора Инструменты подготовки и развития сотрудников Системы контроля, оценки и аттестации сотрудников Ситуации и практические примеры по теме занятия Практическая работа: Правильно ли составлено описание вакансии? Анализ состава вакансий. Проведение анализа содержания работы. Подготовка списка требований к кандидату.
Модуль 5. Как создавать эффективные команды и управлять ими? Инструменты руководителя: Группы, команды, власть и лидерство
Создание эффективной рабочей группы Техники эффективной групповой работы Практика создания команд Стили руководства и ситуации Использование власти и полномочий Стили и возможности лидерства Ситуации и практические примеры по теме занятия Практическая работа: Есть ли возможности увеличения эффективности вашего отдела? Каков должен быть ваш стиль руководства? Исследование источников власти руководителя и сотрудников. Какую власть вы используете?
Модуль 6. Как делать больше в условиях высоких ограничений? Инструменты руководителя: Делегирование и тайм-менеджмент
Техники и методы эффективного делегирования и контроля Подготовка сотрудников к делегированию Принципы тайм-менеджмента и управления собой Инструменты тайм-менеджмента Ролевая игра «Делегирование проекта» Ситуации и практические примеры по теме занятия. Ролевая игра «Делегирование проекта» Практическая работа: Достаточно ли вы делегируете? Постановка задач с помощью SMART. Подготовка задачи к делегированию. Исследование эффективности использования рабочего времени.
Модуль 7. Как решать проблемы с сотрудниками? Инструменты руководителя: Различия, конфликты, стрессы, процедуры
Управление различиями Управление конфликтами Работа со стрессами и консультирование Дисциплина и процедуры Управление своим боссом Ситуации и практические примеры по теме занятия Практическая работа: Определение результатов конфликтов. Ситуации для анализа и разработки действий руководителя. Проблема ли вы для вашего руководителя?
Модуль 8. Как планировать и принимать верные решения? Основы стратегии, планирование и принятие решений
Процесс планирования в организации Базовые стратегические инструменты SWOT-анализ Практические инструменты и методы планирования Процесс принятия решений Практические техники принятия решений Ситуации и практические примеры по теме занятия Практическая работа: Анализ проблемы с помощью диаграммы Ишикава. Понимаете ли вы стратегию вашей компании? Подготовка плана решения проблемы. Планирование реализации проекта. Подготовка диаграммы Ганта.
Модуль 9. В какой организации вы работаете? Организационные структуры, культура и изменения
Формальные организационные структуры Неформальные структуры и политика Карьера и ее планирование Культура организации и ее исследование Управление изменениями Техники осуществления изменений Ситуации и практические примеры по теме занятия Практическая работа: Исследование структуры вашей организации и отдела. Сети связи руководителя внутри организации. Планирование карьеры. Какова культура вашей организации?
Модуль 10. Как обеспечить выполнение задач и достижение целей? Управленческий контроль и качество
Принципы управленческого контроля Финансовый и бюджетный контроль Что такое качество? Управление качеством Особенности работы в условиях кризиса Ситуации и практические примеры по теме занятия Код: | Общее Полное имя : C:\Rukpodr1-Kozarezov\01.rukpodr1.2013-03-18.wmv Формат : Windows Media Размер файла : 120 Мбайт Продолжительность : 2 ч. 23 м. Режим общего битрейта : Переменный Общий поток : 117 Кбит/сек Максимальный общий битрейт : 412 Кбит/сек Дата кодирования : UTC 2015-01-28 13:30:16.409 Программа кодирования : 6.0 Build 1259 / GoToMeeting BitRateFrom the writer : 109277 Audio samples : 107425 Video samples : 161005 recording time : Ср, 28 янв 2015 20:34:55
Видео Идентификатор : 2 Формат : VC-1 Профиль формата : MP@HL Идентификатор кодека : WMV3 Идентификатор кодека/Информация : Windows Media Video 9 Идентификатор кодека/Подсказка : WMV3 Описание кодека : Windows Media Video 9 Вид битрейта : Переменный Битрейт : 98,2 Кбит/сек Ширина : 906 пикселей Высота : 680 пикселей Соотношение сторон : 4:3 Режим частоты кадров : Переменный Номинальная частота кадров : 29,970 кадров/сек Цветовое пространство : YUV Субдискретизация насыщенности : 4:2:0 Битовая глубина : 8 бит Тип развёртки : Прогрессивная Метод сжатия : С потерями
Аудио Идентификатор : 1 Формат : WMA Версия формата : Version 2 Идентификатор кодека : 161 Идентификатор кодека/Информация : Windows Media Audio Описание кодека : Windows Media Audio 9.2 - 48 kbps, 44 kHz, mono 1-pass CBR Продолжительность : 2 ч. 23 м. Вид битрейта : Постоянный Битрейт : 48,0 Кбит/сек Каналы : 1 канал Частота : 44,1 КГц Битовая глубина : 16 бит Размер потока : 49,2 Мбайт (41%) | Скриншоты:
Время раздачи: до первых 5 раздающих |
|
|
|
|
Dezor_NT
Стаж: 13 лет 11 мес.
Сообщений: 13
Ratio: 122.359
100%
|
|
|
APSheva
Стаж: 14 лет 4 мес.
Сообщений: 18
Ratio: 3.756
0.06%
|
Порадовали. Спасибо раздающему. Три месяца искал этот курс. |
|
|
|
bumbarash23
Стаж: 13 лет 2 мес.
Сообщений: 669
Ratio: 149.004
100%
|
Что-то мне кажется, этот курс больше для "Бизнеса" подходит. |
|
|
|
burnistov
Стаж: 10 лет 6 мес.
Сообщений: 110
Ratio: 0.55
100%
|
bumbarash23 писал(а): | Что-то мне кажется, этот курс больше для "Бизнеса" подходит. |
И для саморазвития тоже пойдет |
|
|
|
bumbarash23
Стаж: 13 лет 2 мес.
Сообщений: 669
Ratio: 149.004
100%
|
burnistov писал(а): | bumbarash23 писал(а): | Что-то мне кажется, этот курс больше для "Бизнеса" подходит. |
И для саморазвития тоже пойдет |
Так для него, родимого, и скачал. ) Но раздел "Компьютеры" несколько не о том... ) |
|
|
|
sev-badboy
Стаж: 13 лет 8 мес.
Сообщений: 102
Ratio: 2.897
100%
|
bumbarash23 писал(а): | burnistov писал(а): | bumbarash23 писал(а): | Что-то мне кажется, этот курс больше для "Бизнеса" подходит. |
И для саморазвития тоже пойдет |
Так для него, родимого, и скачал. ) Но раздел "Компьютеры" несколько не о том... ) |
Админу виднее что и как. |
|
|
|
bumbarash23
Стаж: 13 лет 2 мес.
Сообщений: 669
Ratio: 149.004
100%
|
sev-badboy писал(а): | Админу виднее что и как. |
Человеку свойственно ошибаться. ) Как я понял, сделано потому, что тема Специалист | Руководитель среднего и высшего звена (2014) PCRec находится в этом же разделе. |
|
|
|
anonymous ®
Стаж: 16 лет 5 мес.
Сообщений: 3101
Поблагодарили: 100250
0%
|
bumbarash23 писал(а): | Что-то мне кажется, этот курс больше для "Бизнеса" подходит. |
Вы правы, но видимо машинально закинул по аналогии со вторым руководителем. Мне данный автор не по-душе, выложил, т.к. сейчас нет альтернытивы в виде раздачи Лукошкина, да и просто потому что полная раздача была, включая допы. Может кто-нибудь тоже порадует нас Лукошкиным... |
|
|
|
qwzx2014
Стаж: 10 лет 8 мес.
Сообщений: 18
Ratio: 0.953
0%
|
|
|
bumbarash23
Стаж: 13 лет 2 мес.
Сообщений: 669
Ratio: 149.004
100%
|
anonymous писал(а): | Мне данный автор не по-душе, |
Да уж. Темы курса заинтересовали меня больше, чем у Лукошина, но вот начал слушать лекцию, и как-то очень тяжело идет. |
|
|
|
APSheva
Стаж: 14 лет 4 мес.
Сообщений: 18
Ratio: 3.756
0.06%
|
bumbarash23 писал(а): | anonymous писал(а): | Мне данный автор не по-душе, |
Да уж. Темы курса заинтересовали меня больше, чем у Лукошина, но вот начал слушать лекцию, и как-то очень тяжело идет. |
Ужасный преподаватель. Слушатели у него как быдло. Не зря в начале лекций говорит "кому не нравится - можете перейти в другую группу". Видно были случаи. |
|
|
|
Nunca1310
Стаж: 12 лет 6 мес.
Сообщений: 12
Ratio: 84.61
Раздал: 6.589 TB
Поблагодарили: 79
100%
Откуда: msk
|
большое спасибо. был на этом курсе очно. Действительно стоящая вещь. В исполнении Козарезова много практических советов и только то, что необходимо для работы "здесь и сейчас", никакой воды. Можно рассматривать как план действий для начинающего руководителя |
|
|
|
newbieser7
Стаж: 14 лет 8 мес.
Сообщений: 10
Ratio: 1.474
0.49%
|
Не подскажите каким макаром можно скачать вебинары специалиста? Пока у меня ссылка еще есть и желание |
|
|
|
anonymous ®
Стаж: 16 лет 5 мес.
Сообщений: 3101
Поблагодарили: 100250
0%
|
newbieser7 писал(а): | Не подскажите каким макаром можно скачать вебинары специалиста? Пока у меня ссылка еще есть и желание |
Это целая технология, поэтому в google набираем "сохранение вебинаров потоковое видео" и изучаем. |
|
|
|
|
|